Forbrugernes tillid til økonomien er på vej tilbage. Regeringen bør derfor sørge for, at tilliden ikke igen skuffes og den længe ventede vækst udsættes. Vismændene har peget på behov for finanspolitisk lempelse, som regeringen bør tage til sig og ikke mindst samtidig sørge for at kommunerne bruger de midler, der er afsat på budgettet, så personalereduktionerne i den offentlige sektor stopper.
Regeringen kalder sit finanslovsforslag for 2014 for Vækst og balance. Balance fordi det skal holde sig indenfor rammerne af EU’s finanspagt. Vækst fordi der forventes, at det samlede forslag vil øge beskæftigelsen især i den private sektor. Men forslaget adressere ikke underforbruget i den kommunale sektor, der trækker i modsat retning og har koster 25.000 jobs alene i kommunerne siden 2010.
Tillidsrepræsentanter og faglige organisationer fået pålagt et stort ansvar for at medarbejdere med nedsat arbejdsevne kan blive fastholdt i et fleksjob på den hidtidige arbejdsplads. Derfor er det vigtigt, at ledere og tillidsvalgte er aktive, når en medarbejder af helbredsmæssige årsager ikke kan præstere helt så meget som tidligere.
Optaget på de videregående uddannelser i 2013 er rekordstort. Optaget i 2013 er 4 pct. højere end optaget i 2013. Optaget er steget både på erhvervsakademi- professionsbachelor- og bacheloruddannelserne. Til gengæld er der flere ikke optagne end sidste år. De ikke optagne udgør nu 24 pct. af det samlede antal 1. prioritetsansøgere.
FTF er positiv overfor rapportens grundprincipper, og at nye tiltag ikke skal begrundes i besparelser. Ligeledes er FTF positive overfor anbefalingerne om kompetenceudvikling. Med hensyn til den frivillige sociale indsats skal det være et supplement til det professionelle arbejde og må aldrig blive en erstatning for det.
Ledigheden på det samlede FTF-område har gennem det seneste halve år ligget stabilt på 3,2 pct. - og er således ikke faldet som den generelle ledighed. Ledighedsudviklingen i de fire FTF-A kasser er meget forskellig.
Tillid og samarbejde på arbejdspladsen er vigtigt, hvis man vil øge outputtet i den offentlige sektor uden, at det går ud over kvaliteten. De arbejdspladser, hvor tilliden er høj og samarbejdet er godt, er de arbejdspladser, der har produceret mere uden, at det er gået ud over kvaliteten. Det viser en ny undersøgelse, som FTF har gennemført blandt 2.300 offentligt ansatte FTF’ere.
FTF har sammen med OAO og AC indgået en ny aftale med regeringen, Danske regioner og KL om principper for samarbejdet om udvikling af den offentlige sektor. Aftalen giver et godt afsæt for at styrke medarbejderinddragelsen i de forandringer, der sker i de kommende år. Aftalens gennemslagskraft er afhængig af, at den følges op og konkret dagsordensættes i MED og samarbejdssystemerne
NETS, der står for en meget stor del af dansk kort- og betalingsvirksomhed skal muligvis sælges. Det kan resultere i højere pris for Dankort og Betalingsservice. Udviklingen bør følges nøje, for samfundet mere sårbart, når vigtig infrastruktur sælges til udenlandske aktører, som er mere interesseret i profitmaksimering end i, at infrastrukturen fungerer optimalt
Fonden for Forebyggelse og Fastholdelse lancerer nu de såkaldte seniorpakker til arbejdspladser med under 250 ansatte. Pakkerne skal forbedre seniorernes arbejdsvilkår, og sikre at de kan blive længere på arbejdsmarkedet. Et vigtigt tiltag, mener FTF. Når vi som samfund kræver, at danskerne skal arbejde længere, må vi også gøre noget for, at sikre ordentlige arbejdsvilkår. Det kan pakkerne være med til.