Nyt online værktøj til ledere
Rusk op i de gamle rutiner: Væksthus for Ledelse offentliggør i dag et nyt online-værktøj, der giver ledere mulighed for at udvikle deres rolle i ledergruppen.
Er du fagbevægelsens nye talent?
Få praktisk erfaring med organisering, ledelse og politisk kommunikation, når FTF blænder op for en helt ny talentuddannelse for bl.a. tillidsrepræsentanter.
Ledere: Tillid giver bedre kvalitet
Et flertal af ledere på FTF’s område mener, at øget tillid giver bedre kvalitet af arbejdet, viser en ny undersøgelse. Leder Mette Sanderhage har længe haft succes med at uddelegere ansvar på baggrund af medarbejdernes faglige interesser.
FTF bakker op om intelligente offentlige indkøb
Ny strategi skal hjælpe det offentlige til at købe klogere ind. Samtidig vil regeringen gøre det nemmere for det offentlige at købe og udvikle ny velfærdsteknologi. FTF bakker op om regeringens nye strategi.
Udfordringer for fagbevægelsen frem mod 2020
LO og FTF har tilsluttet sig en fælles analyse af fagbevægelsens udfordringer frem mod 2020.
LO og FTF indgår et tættere samarbejde
LO og FTF har tilsluttet sig en fælles analyse af fagbevægelsens udfordringer frem mod 2020. Et tættere samarbejde giver en stærkere stemme, lyder det fra LO og FTF.
Medarbejdere og ledere skal lære af hinanden
FTF og de andre parter på det offentlige arbejdsmarked har aftalt med regeringen at oprette et Center for Offentlig Innovation. Her skal medarbejdere og ledere i den offentlige sektor få nye muligheder for at lære af hinanden og udvikle nye arbejdsmetoder.
Offentligt ansatte skal inddrages i dokumentation
Borgerne får bedre service, hvis offentligt ansatte får mulighed for at præge den måde, de skal dokumentere deres arbejde på, viser en undersøgelse fra FTF. Tillidsreformen i den offentlige sektor bør give de ansatte mere indflydelse på dokumentationsarbejdet, mener FTF.
FTF deltager i stort projekt om offentlig-privat samarbejde
FTF er blevet partner i et stort projekt, der skal skabe mere innovation i samarbejdet mellem offentlige og private virksomheder. Målet er at skabe bedre velfærd til borgerne og flere job i det private.
Uden uddannelse af medarbejdere får vi ingen digital velfærd
Regeringens nye strategi for digital velfærd har fornuftige målsætninger. Men den sikrer ikke, at medarbejderne er klar til den digitale revolution af velfærdsområderne, mener FTF. Det er især et problem, fordi regeringen samtidig planlægger at spare 120 mio. kr. på støtte til efteruddannelse, der blandt andet kunne styrke medarbejdernes viden om nye digitale muligheder.