Det nye år er så småt i gang og EU-boblen er igen trukket i arbejdstøjet. Valget til Europa-Parlamentet vil være i fokus de kommende fem måneder frem mod, at danskerne den 9. juni skal vælge, hvilke 15 kandidater der skal repræsentere Danmark i perioden 2024-2029. I FH arbejder vi for at danske lønmodtagere og den arbejdsmarkedspolitiske dagsorden bliver helt central i valgkampen
De lange forhandlinger om en forordning om kunstig intelligens er endelig nået i mål. Parlamentet og Rådet er blevet enige om en foreløbig politisk aftale, der betyder omfattende regler for pålidelig kunstig intelligens. Den europæiske fagbevægelse mener ikke, at en forordning er nok.
I de tidlige morgentimer landede forhandlerne fra Europa-Parlamentet og Rådet en foreløbig aftale om platformsarbejde. Det er det spanske EU-formandskab, som har forhandlet på vegne af medlemslandene. ”Selvom vi ikke…
Kommissionen holdt i sidste uge en stor konference om kunstig intelligens. Det er ifølge Flemming H. Grønsund et vigtigt tema, da kunstig intelligens medfører muligheder men i høj grad også udfordringer for lønmodtagerne.
Da 54-årige Lisbet Gamborg i foråret skifter lønkroner ud med dagpenge, møder hun for første gang sin a-kasse, FTFa. Dér får hun praktiske råd til at skrive ansøgninger og lande kaffeaftaler. Hun møder ligesindede medlemmer. Og så får hun en ny indsigt i den nyeste teknologi.
I mandags var EU’s beskæftigelsesministre samlet i Bruxelles til møde i Rådet for beskæftigelse, socialpolitik, sundhed og forbrugerpolitik (EPSCO-Rådet). På mødet debatterede ministrene vejen mod en retfærdig digital omstilling, hvor arbejdstagerne og deres rettigheder var i fokus
Omfattende lovgivning er på vej i EU om brugen af kunstig intelligens i vores personlige liv – og på arbejdspladsen. For FH er det et skridt i den rigtige retning. Brug af kunstig intelligens på arbejdspladsen kan have flere fordele, men det skal ske under fuld åbenhed og med inddragelse af arbejdstagerne.
Kunstig intelligens (AI) bliver stadig mere udbredt på arbejdspladserne, og det er allerede i gang med at ændre vores dagligdag og arbejdsmarked. Spørgsmålet er dog, hvordan det påvirker lønmodtagerne?
Udvalget for beskæftigelse og sociale anliggender i EU diskuterer kunstig intelligens og digitale værktøjer som ledelses værktøjer. I FH mener vi at implementering af teknologier som fx kunstig intelligens og automatisering ikke må komme på bekostning af data etik og arbejdsmiljø for medarbejderne.
Regeringen har lanceret en ny national strategi for kunstig intelligens. ”Teknologien rummer et enormt potentiale for den offentlige sektor, men algoritmerne skal bruges til at understøtte fagligheden – ikke erstatte den”, siger FH’s næstformand Majbrit Berlau