66 milliarder kroner! Så stort er vækstpotentialet, hvis danske virksomheder investerer i nye teknologier, der øger automatisering af produktionen. Det viser sidste års tal fra Ingeniørforeningen, IDAs industripanel. Her taler vi ikke om luftkasteller, men investering i teknologier, der er økonomisk rentable med en tilbagebetalingstid på bare to år.
Antallet af danskere, der er på efteruddannelse, er mere end halveret på seks år. Det er en katastrofal udvikling, som regeringen og Folketinget må vende.
Invester ca. 300 mio. om året på at genrejse ordningen med jobrotation. Det foreslår Fagbevægelsens Hovedorganisation. Ordningen, hvor ledige vikarierer for ansatte på uddannelse, har tidligere vist stor effekt. Men brugen af ordningen er styrtdykket efter en række stramninger.
Hvis flere medarbejdere skal efteruddannes, er det afgørende, at virksomhederne formaliserer deres planlægning af efteruddannelse. Det peger arbejdsgiverne selv på i en ny undersøgelse fra Fagbevægelsens Hovedorganisation.
Kampen mod social dumping er et pejlemærke i FH’s høringssvar til regeringens udspil om udenlandsk arbejdskraft.
Der er allerede gode muligheder for at rekruttere udenlandsk arbejdskraft med den nuværende beløbsordning og positivliste samt rige muligheder for at rekruttere ledig arbejdskraft fra hele Europa. Efteruddannelse og praktikpladser er desuden oplagte redskaber.
Med voksenuddannelse.dk som en samlet indgang til voksen-, efter- og videreuddannelse herhjemme er der nu taget fat på at skabe overblik over alle de offentligt understøttede tilbud om uddannelse til voksne. Det er blot et af initiativerne til at vende en udvikling, hvor stadig færre lønmodtagere efter- og videreuddanner sig.
Der er ikke tegn på en voldsom stigning generelt i manglen på arbejdskraft, men fortsat tegn på tiltagende mangel på faglærte. ? Der er brug for at sætte damp under uddannelse, siger LO-næstformand Ejner K. Holst.
Lønmodtagerne vil gerne dygtiggøre sig og tage efter/videreuddannelse, når de rette rammer er til stede. Det fremgår af en ny undersøgelse, som LO har fået lavet i forbindelse med trepartsforhandlingerne om et nyt og forbedret system for voksen- efter- og videreuddannelse.
Chefen må ikke blande sig i, hvem der er tillidsmand på arbejdspladsen. Det blev slået fast i Arbejdsretten, da LO sammen med Blik & Rør vandt en sag for tillidsmand Jakob Carlsen.