FTF anerkender det behov veteranerne har for en ordning. FTF finder det imidlertid stærk problematisk, at regeringen med forslaget introducerer stillingsbetegnelse som en afgørende faktor for om en skade kan anerkendes. Traumatiserende hændelser af samme art bør behandles ens. FTF opfordrer derfor regeringen til at tilrette forslaget, således at også andre faggrupper og diagnoser omfattes af de nye dokumentationskrav.
Regeringen nedsætter et udvalg, der skal undersøge offentligt ansattes ytringsfrihed. Rigtig godt, mener FTF, for behovet er der: 40 procent frygter ballade på jobbet, hvis de åbner munden.
To ud af tre danskere ønsker en whistleblower-ordning for offentligt ansatte, viser ny undersøgelse. FTF har foretaget lignende undersøgelser og bakker i dag på DR2 op om behovet.
Når kun fem procent af de anmeldte psykiske arbejdsskader anerkendes, er det fordi, der er for mange anmeldelser, mener arbejdsgiverne. Den argumentation er helt ude i hampen, mener FTF. Der er brug for at dokumentere sammenhængen mellem et psykisk belastet arbejdsmiljø og psykiske arbejdsskader.
Behovet er presserende for at finde en løsning, så ofre for vold på arbejdspladsen kan få den erstatning, de reelt har krav på. Det mener FTF og de øvrige parter på arbejdsmarkedet, der netop har afholdt en høring om problemet.
En medarbejder, der var ansat i mere end 7 år, blev i forbindelse med adoption opsagt. Spørgsmålet er, om adoptionen var umiddelbart forestående, således at opsigelsen var i strid med ligebehandlingslovens § 9.
Selv om mange bliver udsat for vold på arbejdet, er det ofte næsten umuligt at få erstatning. Et dilemma, der vil blive diskuteret på en høring om vold på arbejdspladsen 10. oktober
Flere af FTF’s medlemsorganisationer genkender de store problemer i sagsbehandlingen hos Arbejdsskadestyrelsen, som er kommet i mediernes søgelys. Godt at beskæftigelsesministeren nu har bedt styrelsen om en redegørelse, mener FTF.
Det er en god nyhed, at Radikale nu er klar til at beskytte whistleblowere. FTF-tal viser, at 40 pct. af offentligt ansatte er bange for at miste jobbet, hvis de åbner munden. Derfor skal de også beskyttes bedre i ansættelsen, mener FTF.
Nedsat arbejdsevne behøver ikke føre til et fleksjob. En ny reform skal få lederne til at tage ansvar og sørge for, at ansatte med særlige behov kan opretholde deres arbejdsliv og indkomst.