Man er således ikke beskyttet mod forskelsbehandling, bare fordi man er fed. EU-Domstolen fastslår dog i sine præmisser, at EU-retten skal fortolkes således, at en arbejdstagers fedme udgør et ”handicap” i direktivets forstand, når denne tilstand indebærer en begrænsning som følge af blandt andet fysiske, mentale eller psykiske skader, som hindrer den berørte person i effektivt at deltage i arbejdslivet på lige fod med andre arbejdstagere. Fedme kan dermed alligevel være et handicap i nogle tilfælde. 
Hvad med Karsten?
Retten i Kolding skal nu efterprøve om Karsten Kaltoft er omfattet af handicap-begrebet på grund af hans fedme, og såfremt retten finder dette godtgjort, påhviler det KL – der er mandatar for Billund Kommune – at bevise, at princippet om ligebehandling ikke er blevet tilsidesat.