Høring over udkast til lov om ansættelsesklausuler
FTF har i dag redegjort for, hvad der skal til for at opnå en begrænsning i brugen af ansættelsesklausuler
Din arbejdsgiver må stadig ikke læse dine private mails
Højesteretsdommen illustrerer ikke ny praksis. Din arbejdsgiver må – og har længe måttet – læse din arbejdsmail.
Funktionærlovens § 2a, stk. 2, udgjorde ikke forskelsbehandling på grund af alder
Østre Landsret spurgte i september 2013 EU-Domstolen, om den dagældende funktionærlovs § 2a, stk. 2, er i strid med EU-rettens forbud mod forskelsbehandling på grund af alder. Ifølge Domstolens dom afsagt den 26. februar 2015 var § 2a, stk. 2, ikke i strid med EU-rettens forbud mod forskelsbehandling på grund af alder.
FTF: EU bør sikre lige vilkår i flybranchen
EU skal sikre lige vilkår og stoppe flyselskabers selskabsspekulation, som bruges til at dumpe de flyansattes løn- og arbejdsforhold. Det mener FTF, der støtter FPU’s kamp for overenskomst med Ryanair. FTF advarer mod social dumping i luften, hvor overenskomster dumpes, og flyselskaber splitter de ansatte op i nye selskaber med ringere løn- og arbejdsforhold til følge. Det er kortsigtet og skader os alle – både ansatte, virksomheder og samfund, siger formand for FTF, Bente Sorgenfrey.
Det Sorte Register får ny dom for bagvaskelse
Manden bag hjemmesiden Det Sorte Register er igen blevet dømt for bagvaskelse og injurier mod offentligt ansatte. Han fik en lignende dom sidste år, som han ikke har efterlevet. FTF har opfordret justitsministeren til at forbedre mulighederne for at stoppe den grove netchikane.
Danske mænd får for lidt i arbejdsskadeerstatning
Danske mænd har i årevis fået for lidt i erstatning ved arbejdsskadesager. FTF har rejst sagen overfor beskæftigelsesministeren, og derfor ændrer Arbejdsskadestyrelsen nu reglerne. FTF forventer, at Arbejdsskadestyrelsen genoptager de erstatningssager, hvor mænd har fået for lidt i erstatning. Forskelsbehandling på baggrund af køn i arbejdsskadesager er ifølge EU-domstolen ulovligt.
Ytringsfrihed i det offentlige skal sikres ved lov
Kritisable forhold på offentlige arbejdspladser skal frem i lyset, så de kan forbedres. Derfor skal de ansattes ytringsfrihed beskyttes bedre. Politikerne bør lovgive om en ansættelsesretlig beskyttelse af offentligt ansatte. Det skriver jeg på Altinget.dk i dag.
Vi vil forsvare og bevare retten til at strejke!
Retten til at strejke er en grundlæggende demokratisk og faglig menneskeret for lønmodtagerne. En ret - som sammen med andre midler - kan bruges til at forbedre løn- og arbejdsforhold. Men nu betvivler arbejdsgiverorganisationer – herunder også danske og nordiske – helt uforståeligt denne ret.
Ombudsmanden: Offentligt ansatte tør ikke selv køre sager om ytringsfrihed
Folketingets Ombudsmand går ofte af egen drift ind i sager om offentligt ansattes ytringsfrihed. De er ifølge ombudsmanden ofte for skræmte til selv at køre sagen. Der er behov for bedre ansættelsesretlig beskyttelse af medarbejderne, mener FTF. Om kort tid får vi at vide, om politikerne er enige: Ny betænkning på vej.
Danske virksomheder får lettere adgang til højtkvalificeret arbejdskraft fra udlandet
Regeringen har foretaget en række ændringer i udlændingeloven, der gør det både lettere og hurtigere for danske virksomheder at ansætte højtkvalificeret arbejdstagere fra udlandet. Lovændringerne sker i forbindelse med den aftale, regeringen i juni 2014 indgik med forligspartierne om en reform af international rekruttering. FTF er positiv over for lovændringerne.