Bruger jeg af min dagpengeret når jeg er med i arbejdsfordeling?
Nej alle de ledige dage og timer, der indgår i arbejdsfordeling trække ikke på den toårige dagpengeperiode.
Vil A-kassen kontrollere, om arbejdsfordelingen er overholdt i hvert enkelt tilfælde?
Nej. A-kassen kontrollerer, om arbejdsfordelingsanmeldelsen er i overensstemmelsen med loven med henblik på lovlig udbetaling af dagpenge. Du er forpligtet til at meddele A-kassen, om der er sket ændringer i…
Er der en nedre grænse for, hvor få dagpenge jeg kan få udbetalt om måneden?
Nej, den såkaldte mindsteudbetalingsregel er fjernet fra den midlertidige arbejdsfordelingsordning i hele 2021.
Får jeg løn eller sygedagpenge under sygdom?
Hvis du bliver syg på en dag, hvor du skulle have haft supplerende dagpenge, har du ret til sygedagpenge, hvis du er dagpengeberettiget medlem af en A-kasse eller har været…
Skal jeg lave et CV og lægge ud på Jobnet.dk?
I trepartsaftale af 26. november 2020 er det aftalt, at medlemmer i midlertidig arbejdsfordeling ikke skal lægge CV ud på Jobnet.dk. Denne bestemmelse træder i kraft med kommende lovændring. Indtil…
Hvor længe fungerer den midlertidige arbejdsfordeling?
Den midlertidige arbejdsfordeling er forlænget så den fungerer i hele 2021 – også selvom den har været benyttet i 2020. Virksomhederne kan iværksætte midlertidig arbejdsfordeling i hele 2021 dog således,…
Skal jobcenteret godkende en arbejdsfordelingsordning?
Nej, men det er en betingelse, at ordningen er anmeldt til jobcenteret senest samtidig med, at arbejdsfordelingen træder i kraft. Ellers vil arbejdsfordelingen (retten til supplerende dagpenge) som udgangspunkt falde…
Hvad er min indtægt i den tid, hvor jeg ikke arbejder, men er i en arbejdsfordeling, og hvem udbetaler den?
A-kassen udbetaler supplerende dagpenge på de dage du ikke arbejder i arbejdsfordelingen. Dagpengesatsen beregnes efter normale principper men kan øges helt op til 120 pct. af højeste dagpengesats. Den forhøjede…
Kan min arbejdsgiver ændre på min og mine kollegers arbejdstider under en arbejdsfordeling?
Nej, ordningen giver alene mulighed for at erstatte arbejdstid med ledighed. Ordningen kan ikke anvendes til at ændre på arbejdstidens placering mv. i videre omfang end efter de gældende overenskomsters…
Kan min arbejdsgiver træde ud af en arbejdsfordelingsordning og afskedige mig og mine kolleger, hvis de finder det nødvendigt?
Ja, det fremgår af aftalen, at der ikke er noget til hinder for, at en arbejdsfordeling kan afbrydes før tid – af arbejdsgiveren.