The future of work was high on the Davos agenda and LO's President took the opportunity to explain why Danish workers are generally positive towards future trends such as automation, digitization and globalization.
Konflikter på arbejdspladsen har negativ indflydelse på alles arbejdsmiljø. For de involverede kan konflikterne eskalere og for nogen opleves som mobning. Derfor lancerer LO-forbundene en ny version af mobil-app?en Arbejdsliv, hvor det nu er muligt at træne sine evner som konfliktløser på arbejdspladsen.
Involvering har spredt sig med lynets hast - også i fagbevægelsen. Det er der mange gode grunde til. Som fagforeningspolitiker kan du med involvering øge medejerskab og skabe holdbare løsninger. Men involvering tager tid og kræver personlige ofre, understreger Sascha Faxe, der underviser på FTF’s nye kursus ’Lær at arbejde involverende som politiker’.
FTF lægger vægt på, at de politiske partier bag aftalen om en bevillingsform holder hinanden fast på at skabe gode rammer for, at den enkelte institution kan planlægge sin økonomi og sine aktiviteter. FTF støtter intentionen om at styrke uddannelsernes kvalitet, men er i tvivl om, hvorvidt de valgte styringsredskaber og den manglende økonomiske prioritering faktisk gør et kvalitetsløft muligt.
Det giver bedre mulighed for at tilrettelægge sammenhængende uddannelsesforløb med faglig fordybelse. FTF finder, at de foreslåede ændringer af socialrådgiveruddannelsen er centrale og principielt vigtige.
Der er substans i forhandlingerne mellem lærerne og KL.
Politikere, eksperter, fagbevægelse og magthavere mødes til World Economic Forum i Davos for at diskutere vækst og ulighed. Omfordeling via effektiv skatteinddrivelse, faglige rettigheder og respekt for kollektive forhandlinger og fagbevægelsen er en afgørende vej til at bekæmpe ulighed og øge produktiviteten i samfundet, siger Bente Sorgenfrey.
Ny FTF dokumentation viser, at arbejdspresset blandt FTF’ere er højt og markant højere end blandt lønmodtagerne generelt. Hver tredje FTF’er (36%) angiver, at de har en høj eller meget høj arbejdsmængde, og hver femte (22%) har et højt eller meget højt arbejdstempo.
FTF lancerer en ny Facebook-side, hvor du og I kan være med til at sætte fokus på vigtigheden af et arbejdsliv uden stress og dårligt psykisk arbejdsmiljø. Fortæl din historie, og brug #JobUdenStress på Facebook og Twitter.
Trusler, chikane, stor arbejdsmængde, unødvendige opgaver og høje følelsesmæssige krav er psykisk belastende for personer med myndighedsarbejde, bl.a. socialrådgivere, skatte- og politifolk. Det viser ny undersøgelse fra FTF.