Nu kommer der navn på, hvem der bygger.

Folketinget har vedtaget et nyt id-kort, som bliver obligatorisk på store bygge- og anlægsprojekter.

Kortet skal give myndighederne bedre mulighed for at kontrollere, hvem der arbejder på pladsen, og om arbejdet foregår på lovlig vis.

Målet er at bekæmpe snyd, social dumping og ulovlig udenlandsk arbejdskraft. Samtidig skal id-kortet bidrage til fair konkurrence og et sikkert og sundt arbejdsmiljø.

Nyt redskab til kontrollen

Kravet om id-kort gælder bygge- og anlægsprojekter med en anlægssum på over 100 millioner kroner.

Den nye lov betyder blandt andet:

  • Ansatte på de omfattede byggepladser skal bære id-kort.
  • Der bliver fastsat krav til oplysninger om medarbejderen og arbejdsgiveren på kortet.
  • Det skal registreres, hvor længe medarbejderen opholder sig på byggepladsen.
  • Bygherren får pligt til at indberette projektet til Arbejdstilsynet.
  • Kortet skal gøre det lettere at kontrollere, om regler om blandt andet arbejdsmiljø, skat og udlændinge bliver overholdt.

Id-kortet giver dermed myndighederne et nyt redskab til at gennemskue, hvem der arbejder på de store byggepladser og kontrollere, om reglerne bliver fulgt.

Læs også:
Murer i gang med at mure op
Overenskomst

Et nyt værn mod social dumping

Id-kortet udspringer af en bred politisk aftale om at styrke indsatsen mod social dumping.

Aftalen blev indgået i oktober 2025 af den daværende regering sammen med SF, Enhedslisten, Dansk Folkeparti, Radikale Venstre og Alternativet.

Men id-kortet står ikke alene.

Det er en del af en større ændring af rammerne for udenlandsk arbejdskraft i Danmark, hvor bedre adgang til arbejdskraft følges af nye krav og stærkere kontrol.

Danmark åbner døren – men stiller krav

Samme dag som id-kortet blev vedtaget, vedtog Folketinget en ny overenskomstbaseret ordning for udenlandsk arbejdskraft.

Fra 1. januar 2027 får certificerede virksomheder lettere adgang til at rekruttere arbejdskraft fra 16 udvalgte lande uden for EU.

Men der følger krav med.

Både virksomheden og den konkrete stilling skal være dækket af en relevant overenskomst. Fagbevægelsen skal samtidig have mulighed for at kontrollere, at overenskomsten og løn- og arbejdsvilkårene bliver overholdt.

Læs også:
Autolakering kvalitetstjek af mandlig autolakerer
Fair fri bevægelighed

For FH er den konstruktion et nybrud og en styrkelse af den danske model.

”Det her er et nybrud og en sejr for den danske model. Virksomhederne får lettere adgang til arbejdskraft, men ikke en genvej til billig arbejdskraft. Overenskomsten bliver adgangsbilletten, og fagbevægelsen får mulighed for at kontrollere, om løn og arbejdsvilkår faktisk er i orden. Et udenlandsk pas må aldrig betyde ringere løn, mindre tryghed eller respekt,” siger Morten Skov Christiansen, formand for Fagbevægelsens Hovedorganisation (FH).

Mere adgang skal følges af mere kontrol

De to nye love peger dermed i samme retning.

Danmark får en ny mulighed for at hente den arbejdskraft, virksomhederne efterspørger. Samtidig bliver værnene mod underbetaling, snyd og social dumping styrket.

I den nye overenskomstbaserede ordning bliver overenskomst og fagbevægelsens kontrol en del af værnet. På de store byggepladser får myndighederne id-kortet som et nyt redskab.

For FH er udgangspunktet klart: Danmark har brug for udenlandsk arbejdskraft. Men den skal komme hertil på ordnede løn- og arbejdsvilkår.

Om ordningen

  • Ny overenskomstbaseret beløbsordning for udenlandsk arbejdskraft.
  • Lønkrav på mindst 322.000 kr. årligt i 2026-niveau.
  • Stillingen der rekrutteres til, skal være dækket af en overenskomst, som kan bruges under ordningen.
  • Virksomheden skal selv være bundet af den relevante overenskomst.
  • Kun virksomheder, der er certificeret af SIRI, kan bruge ordningen.
  • Virksomheden skal have mindst 10 fuldtidsansatte i Danmark.
  • Fagbevægelsen skal have mulighed for at kontrollere, at overenskomsten og løn- og arbejdsvilkårene bliver overholdt.
  • Virksomheder, der er dømt ved faglig voldgift for underbetaling af udenlandsk arbejdskraft, kan blive udelukket fra ordningen.
  • Ordningen begrænses til statsborgere fra bestemte lande og kan kun anvendes, når ledigheden er under den fastsatte grænse.
  • Der afsættes 10,2 mio. kr. årligt fra 2027 til FH til at understøtte fagbevægelsens kontrol med ordningen.