Det var et af de centrale budskaber, jeg tog med ind i debatten under ETUC’s to-dages ledelsesmøde i Bruxelles i denne uge, hvor repræsentanter fra fagbevægelsen fra hele Europa var samlet.
Et af de mest alvorlige emner der blev drøftet er det såkaldte 28. selskabsregime – også kendt som “EU Inc.” – som er et forslag fra EU-Kommissionen.
Forslaget skal gøre det lettere at drive virksomheder på tværs af EU gennem én fælles europæisk selskabsform.
Men i praksis kan det betyde, at virksomheder kan vælge at registrere sig i lande med svagere lønmodtagerrettigheder og derefter bruge disse regler, når de opererer i andre EU-lande.
Konsekvensen kan blive mere social dumping, flere postkasseselskaber og et betydeligt pres på danske overenskomster og den danske arbejdsmarkedsmodel.
Den tyske socialdemokratiske MEP René Repasi, som er Europa-Parlamentets rapportør på sagen, deltog i drøftelserne med ETUC.
Her gjorde jeg på vegne af FH klart, at vi selvfølgelig støtter innovation og mindre bureaukrati – men ikke hvis det sker på bekostning af arbejdstagerrettigheder og ordnede forhold på arbejdsmarkedet.
René Repasi gav udtryk for forståelse for ETUC’s bekymringer omkring konsekvenserne for lønmodtagere og arbejdsmarkedsmodeller i Europa.
For mig understreger debatten, hvor vigtig en stærk europæisk fagbevægelse er.
Når nye regler formes i Bruxelles, skal lønmodtagernes stemme ikke bare høres — den skal have reel indflydelse og det har ETUC.
