Søndag den 9. februar blev de to parter CO-industri og DI enige om en treårig fornyelse af de to store overenskomster i industrien: Industriens Overenskomst og Industriens Funktionæroverenskomst. Dette samlede forlig omfatter ca. 230.000 ansatte i industrien på ca. 6.000 industrivirksomheder.
Hvad betyder Industriforliget for resten af de privatansatte?
Minimal- og normalløn
Normalløn: Lønnen ligger tæt på det, man har aftalt i overenskomsten, og der er ikke tradition for lokale lønforhandlinger. Derfor er lønudviklingen kendt i hele overenskomstperioden.
Mindsteløn: Mest udbredt på det private arbejdsmarked. Her fastsættes en mindstesats for en arbejdstime, og så er det op til medarbejdere, tillidsrepræsentanter og ledelser at forhandle de endelige lønninger på plads.
Rigtig meget! Dette allerførste forlig fastlægger traditionelt rammerne for alle de følgende forhandlinger på det private arbejdsmarked: De følgende forlig vil hver især typisk blive indgået inden for nogenlunde samme økonomiske ramme og samme emneområder som gennembrudsforliget. Industriforliget har dermed afgørende betydning for løn- og ansættelsesvilkår for ca. 600.000 privatansatte.
Og hvor skal vi så kigge hen nu?
Transportforliget, plejer at være det næste gennembrudsforlig. Fordi transportområdet lægger linjen for normallønsområdet – hvor industriforliget har lagt linjen for minimallønsområdet.
Men der kan sagtens komme forlig på flere minimallønsområder, inden transportforhandlingerne bliver færdige. Det gjorde der fx i 2017. Her gik der to en halv uge fra industriforliget var indgået, til transportforliget faldt på plads. I løbet af dén periode nåede der at blive indgået forlig på en række andre områder.
I løbet af februar-marts er der forhandlinger på alle områder – det gælder foruden industri og transport de øvrige store områder: handel og service, hotel- og rengøring, fødevarer og byggeriet. Dertil kommer en lang række forlig på mindre områder.
Hovedelementer i Industriens nye forlig
Aftalen gælder fra 1. marts 2020 til 1. marts 2023
Konkret giver overenskomstaftalen bl.a. følgende forbedringer:
- Fritvalgskontoen øges fra fire til syv procent og udvides med nye muligheder for børnefamilier, der kan bruge kontoen til at holde barns anden sygedag og til fravær ved lægebesøg med barn
- Mere forældreorlov: Perioden, hvor arbejdsgiveren betaler fuld løn under orlov, udvides fra i alt 13 uger til 16 uger. Af de 16 uger har moderen ret til at holde fem uger, faderen otte, og de resterende tre kan deles mellem forældrene.
- Løn under sygdom bliver forlænget med fem uger til i alt 14 uger.
- Pension til lærlinge og elever fra den dag de fylder 18 år i stedet for den dag, de fylder 20 år
- Aftalt uddannelse bliver gjort til en permanent ordning.
- Afskedigede medarbejdere kan tage op til fem ugers uddannelse efter udløbet af opsigelsesvarslet. Arbejdsmiljørepræsentanter får styrket deres vilkår med bedre uddannelsesmuligheder og it-faciliteter.
- Industrivirksomhedernes grønne omstilling løftes ind i samarbejdet mellem ledelse og medarbejdere.
- Løn og tillæg stiger