Fysiske angreb eller krænkelser og trusler mod ansatte og deres familier. Det er hverdagen for mange offentligt ansatte. Men overgrebene kan forebygges gennem konkrete tiltag. Det viser en ny kampagne.
Kun få ansatte har ambitioner om at blive leder på deres arbejdsplads. Lysten til at avancere til en lederstilling på en anden arbejdsplads er dog lidt højere, viser en undersøgelse.
Nye arbejdsgivere kan have svært ved at overskue, hvad deres rolle og ansvar er i at sikre et godt arbejdsmiljø. Derfor tilbyder Arbejdstilsynet en startpakke til alle nye arbejdsgivere.
Et gratis gåhjemmøde konkretiserer begrebet ”velfærdsledelse”. På mødet gennemgås fire greb, der øger kvaliteten og effekten af ledelsesstilen på især dagsinstitutionsområdet.
Arrangementerne "Personalepolitisk Event" og ”Kommune Crawl” er på trapperne. Formålet er at sætte fokus på personalepolitik og øge videndelingen mellem ledere og medarbejdere i det offentlige.
En ny guide giver inspiration og vejledning til at styrke ledelsesstile på alle niveauer. Guiden er inddelt i fire hovedområder, der behandler alt fra udviklingen af et kodeks til konkret ledelse i hverdagen.
Der er alt for mange myter om selvledelse, og det skader arbejdsmiljøet og ledergerningen, mener en ekspert. Hun giver derfor FTF’ere adgang til et gratis ledelsesværktøj om selvledelse.
Efterveerne af New Public Management skader innovationskulturen i det offentlige, viser ny forskning. Det bakkes op af to eksperter, som giver konkrete råd til ledere, der vil fremme innovation.
Selvledelse er under lup i et nyt forskningsprojekt. Det viser, at selvledende medarbejdere vil styres efter klare mål – ligesom i den udskældte public management-disciplin.
En ny undersøgelse giver indsigt i, hvordan såkaldte førstelinjeledere oplever deres job. Lederne har en tæt kontakt med borgere og egne medarbejdere, men bliver ofte overset i den samlede kommunale ledelsesstrategi.