Engagementet var stort, da en masse unge - og nogle ældre – mødtes på Folkemødet for at debattere unge og fagbevægelse. Unge vil være med i fagforeninger, der giver dem en stærk faglig identitet, og hvor de kan være med til at diskutere, udvikle og beslutte, lød budskaberne.
Nye seniorpakker til arbejdspladser med under 250 ansatte skal sikre, at ældre medarbejdere kan blive længere på arbejdsmarkedet. TR og arbejdsmiljørepræsentanten spiller en central rolle som sparringspartner for kolleger over 55 år.
Nye seniorpakker til arbejdspladser med under 250 ansatte skal sikre, at ældre medarbejdere kan blive længere på arbejdsmarkedet. Lederne spiller en central rolle i at fastholde ressourcestærke seniorer, mener FTF.
Succesfuld forandring kræver medarbejdernes opbakning. 22 nye råd hjælper dig og din arbejdsplads med at forandre uden at slå luften ud af arbejdsmiljøet.
Igen og igen har Danmarks Lærerforening og LC forsøgt at imødekomme arbejdsgivernes krav, men viljen til en reel forhandling er der ikke. Derfor må de nu alene bære ansvaret for, at børn, unge og voksne ikke får undervisning fra på tirsdag, mener FTF.
Pas på den danske model – find en forhandlingsløsning. Det er hovedbudskabet fra FTF i forbindelse med den verserende konflikt på mellem lærerorganisationerne og de statslige og kommunale arbejdsgivere. Derfor bakker hovedorganisationen for 450.000 offentligt og privat ansatte også op om demonstration på onsdag den 20. marts.
Københavns Universitet udbyder sommerkursus med titlen Den danske model – under udvikling eller afvikling? Kurset dykker ned i den danske models kerneelementer og udfordringer bl.a. med udgangspunkt i Vejlegårdsagen, CSC-konflikten og Lavaldommen.
Fagforeningerne er i krise og skal tænke nyt for at beholde deres medlemmer. Det kræver, at de tør at satse på forretning frem for politik, mener forfatter Carsten Lê Madsen.
De generelle KTO-forhandlinger med KL er afsluttet. Nu er det organisationernes tur til at få aftaler om fornyelse af deres overenskomster på plads.
TR bliver involveret i konflikter med både ledelsen og kollegerne. Men selvom konflikterne medfører vrede og uenighed, kan TR ofte løse dem ved at se nærmere på organisationen.