Næsten hver tiende medarbejder er plaget af stress, viser en omfattende undersøgelse fra FTF. Andelen er lidt mindre end for fem år siden, men det går stadig alt for langsomt med at forbedre det psykiske arbejdsmiljø, mener FTF. Hvert år kan 1.400 dødfald relateres til psykiske belastninger i arbejdet.
Næsten hver fjerde medarbejder over 50 år regner ikke med at kunne fortsætte i sit nuværende job til 65-års fødselsdagen. Jo mere belastende det psykisk arbejdsmiljø er, desto mere sandsynligt er det, at folk kvitter jobbet før pensionsalderen. Det viser en ny omfattende undersøgelse fra FTF.
Alle partier i Folketinget vender tommelfingeren nedad til EU-Kommissionens forslag om nye regler for strejkeretten. Forslaget kræver enighed mellem landene, og det har lange udsigter.
Specialudvalget for Konkurrenceevne, Vækst
og Forbrugerspørgsmål har fremsendt EU kommissionens spørgeskema om
ligestilling i børsnoterede selskaber i EU. EU kommissionen ønsker at afdække
de forskellige argumenter for flere kvinder i ligestilling i børsnoterede
selskaber i EU. FTF støtter mere ligestilling i børsnoterede selskaber, men vil
fraråde stigmatisering af kvinder.
Fra 1. maj i år gælder der nye og forbedrede regler, hvis man bliver syg under sin ferie. I visse tilfælde kan man nemlig kræve erstatningsferie. Lovændringen skyldes EU-Domstolens fortolkning af arbejdstidsdirektivet. De nye regler er ifølge FTF desværre ikke på højde med den danske ferielovs hidtidige niveau, men kun et EU-minimum. Derudover har en politisk afbalancering af arbejdsgivernes forventede udgifter medført en række krav, der skal overholdes, før ferien er i hus.
Hver anden offentligt ansatte tør ikke ytre sig og skal ifølge Farumkommissionen beskyttes bedre mod ansættelsesretlige repressalier, hvis de ytrer sig om forhold på deres arbejde. FTF har i årevis efterlyst bedre beskyttelse og bakker derfor op om forslaget.
Arbejdsgiverne i Danmark og en samlet europæisk fagbevægelse uddeler grumme hug til forslag om fælles EU-regler for retten til at strejke. EU-Kommissionen går alt for langt og har overhørt alle advarsler, lyder kritikken.
Et flertal har netop sat kryds ved ja til de nye overenskomster. Aftalerne vil give små lønstigninger, og dermed tager de danske lønmodtagere endnu en gang ansvar før trepartsforhandlingerne, mener FTF.
Højesteret fastslog den 29. marts 2012, at en virksomheds opsigelse af en kvindelig medarbejder, der var i udredningsfasen i forbindelse med fertilitetsbehandling, ikke var i strid med ligebehandlingsloven.
Hovedorganisationen FTF har betingelser med i tasken til trepartsforhandlingerne med regeringen: Vi er klar til at arbejde mere – men først når ledigheden er faldet. De ansatte skal til gengæld have mere plads til fagligheden og mere uddannelse.