Sæt skub i samarbejdet mellem offentlige og private virksomheder om nye produkter - det giver arbejdspladser og bonus på bundlinjen. Sådan lyder opfordringen fra FTF til regeringen på baggrund af ny forskning af effekterne af offentlig-privat innovation, som er den første forskning af sin slags i Danmark.
På et år er antallet af strakspåbud på grund af dårligt psykisk arbejdsmiljø mere end fordoblet, mens påbud og afgørelser om psykisk arbejdsmiljø er steget med 74 procent. Trods stigning udgør påbud og afgørelser om psykisk arbejdsmiljø stadig kun 4,3 procent af alle påbud og afgørelser, viser FTF-analyse. Brug for mere konsekvent indsats overfor arbejdspladser, hvor det psykiske arbejdsmiljø er i bund, mener FTF.
Der er brug for at slå langt hårdere ned på de offentlige og private arbejdspladser, hvor der begås alvorlige overtrædelser af arbejdsmiljøloven. Det mener arbejdsgivere og faglige organisationer i Arbejdsmiljørådet, der netop er kommet med en række forslag og anbefalinger til beskæftigelsesministeren.
Regeringens nye stramme regler for sygedagpenge vil ramme borgerne lige så tilfældigt som en gevinst eller et tab på et casino. Det mener FTF, som er klar med et alternativt og mindre bureaukratisk forslag.
Det er en god nyhed, at Radikale nu er klar til at beskytte whistleblowere. FTF-tal viser, at 40 pct. af offentligt ansatte er bange for at miste jobbet, hvis de åbner munden. Derfor skal de også beskyttes bedre i ansættelsen, mener FTF.
En stor kortlægning af virksomheders arbejdsmiljø er netop blevet offentliggjort. Det psykiske arbejdsmiljø er ofte ikke i fokus.
Kender du en arbejdsplads, der fortjener anerkendelse og hæder for sin samlede indsats for et bedre arbejdsmiljø? Er det måske din? I efteråret uddeler Arbejdsmiljørådet priser til sådanne arbejdspladser, og nu er der mulighed for at indstille.
34 procent af de danske arbejdspladser har ikke undersøgt det psykiske arbejdsmiljø de seneste tre år, viser nye tal. FTF vil have mere rådgivning og endnu større fokus på området.
Nedsat arbejdsevne behøver ikke føre til et fleksjob. En ny reform skal få lederne til at tage ansvar og sørge for, at ansatte med særlige behov kan opretholde deres arbejdsliv og indkomst.
Hvis ledelsen formår at gøre medarbejderne tilfredse, giver det gode økonomiske resultater og kvalitet i arbejdet. Det var konklusionen ved dagens Folkemøde-arrangement om ledelse.