OK21-forliget i regionerne
Forhandlingsfællesskabet er den 20. februar blevet enige med Regionernes Lønnings- og Taktsnævn (RLTN) om et tre-årigt overenskomstforlig for de regionalt ansatte. Se hele forliget her.
Arbejdsløse seniorer er ofte på forgæves jobjagt
Ny undersøgelse fra FH: Arbejdsløse seniorer er på en meget mere intensiv jobjagt end yngre arbejdsløse. Men de har langt sværere ved få job. Virksomhederne kaster gråt guld på gaden, konstaterer næstformand i FH, Ejner K. Holst.
Lizette Risgaard: Desværre skaber De Radikales udspil for nedslidte seniorer flere problemer, end det løser.
De Radikale har torsdag lanceret et forslag om en ny ordning for nedslidte seniorer. Ifølge forslaget skal nedslidte seniorer kunne trække sig fra arbejdsmarkedet 5 år inden den gældende pensionsalder, hvis der er dokumentation for, at de ikke kan arbejde længere i deres nuværende job.
Mange seniorer oplever aldersdiskrimination på jobbet
Hver tredje FTF'er oplever, at det er sværere for seniorer end for yngre at få job på deres arbejdsplads. Samme oplevelse har 41 procent af seniorerne på 60 år og derover. Stop aldersdiskrimination og lav en seniorpolitik, mener FTF.
Nedsat arbejdstid, god ledelse og godt arbejdsmiljø kan få FTF’erne til at udskyde pension
Mange FTF’ere forventer ikke at kunne arbejde frem til pensionsalderen. Men hvis der tilbydes nedsat arbejdstid, god ledelse og godt arbejdsmiljø, vil de udskyde pensionen, viser nye tal. Mindre psykisk belastende arbejdsmiljø ville få hver fjerde til at blive længere. Uddan ledere i psykisk arbejdsmiljø, mener FTF.
FTF: Gode forslag om pension – og nogle tidsler
Godt at regeringen i sit tilbagetrækningsudspil dropper planen om at hæve pensionsalderen i 2025. Det mener FTF, der samtidig siger klart nej tak til forslaget om tvungen pensionsopsparing.
FTF: Økonomiske fordele skal holde folk på arbejdsmarkedet
Godt at regeringen dropper højere pensionsalder i 2025; folk skal selv vælge at blive på arbejdsmarkedet. Det mener hovedorganisationen FTF, der lancerer en række konkrete forslag til at fremme frivillig senere tilbagetrækning, bl.a. skattenedslag og fritagelse for modregning.
Regeringen nedlægger seniortænketank
Regeringen nedlægger seniortænketank, som skulle have fremlagt konkrete forslag til et godt arbejdsliv for seniorer. Når vi i fremtiden skal blive på arbejdsmarkedet, indtil vi er over 70 år, er der brug for en hurtig løsning, mener FTF, der samtidig kritiserer, at regeringen i sit finanslovsforslag skærer i Arbejdstilsynet og arbejdsmiljøindsatsen. Det vil forværre arbejdsforhold for alle lønmodtagere og koste samfundet dyrt.
Højesteret svækker beskyttelsen mod aldersdiskrimination
Højesteret har meget overraskende nedsat godtgørelsen til en række piloter, som blev afskediget pga. alder. FTF finder det dybt betænkeligt, at der dermed udstikkes nye retningslinjer for at sænke et anerkendt ydelsesniveau i sager om forskelsbehandling.
Behold ældre ressourcer med nye seniorpakker
Nye seniorpakker til arbejdspladser med under 250 ansatte skal sikre, at ældre medarbejdere kan blive længere på arbejdsmarkedet. TR og arbejdsmiljørepræsentanten spiller en central rolle som sparringspartner for kolleger over 55 år.