Seniorordninger

Arbejdsløse seniorer har svært ved at finde arbejde

Arbejdsløse seniorer er ofte på forgæves jobjagt

Ny undersøgelse fra FH: Arbejdsløse seniorer er på en meget mere intensiv jobjagt end yngre arbejdsløse. Men de har langt sværere ved få job. Virksomhederne kaster gråt guld på gaden, konstaterer næstformand i FH, Ejner K. Holst.

FTF: Økonomiske fordele skal holde folk på arbejdsmarkedet

Godt at regeringen dropper højere pensionsalder i 2025; folk skal selv vælge at blive på arbejdsmarkedet. Det mener hovedorganisationen FTF, der lancerer en række konkrete forslag til at fremme frivillig senere tilbagetrækning, bl.a. skattenedslag og fritagelse for modregning.

Regeringen nedlægger seniortænketank

Regeringen nedlægger seniortænketank, som skulle have fremlagt konkrete forslag til et godt arbejdsliv for seniorer. Når vi i fremtiden skal blive på arbejdsmarkedet, indtil vi er over 70 år, er der brug for en hurtig løsning, mener FTF, der samtidig kritiserer, at regeringen i sit finanslovsforslag skærer i Arbejdstilsynet og arbejdsmiljøindsatsen. Det vil forværre arbejdsforhold for alle lønmodtagere og koste samfundet dyrt.

Højesteret svækker beskyttelsen mod aldersdiskrimination

Højesteret har meget overraskende nedsat godtgørelsen til en række piloter, som blev afskediget pga. alder. FTF finder det dybt betænkeligt, at der dermed udstikkes nye retningslinjer for at sænke et anerkendt ydelsesniveau i sager om forskelsbehandling.

Behold ældre ressourcer med nye seniorpakker

Nye seniorpakker til arbejdspladser med under 250 ansatte skal sikre, at ældre medarbejdere kan blive længere på arbejdsmarkedet. TR og arbejdsmiljørepræsentanten spiller en central rolle som sparringspartner for kolleger over 55 år.

Behold ældre ressourcer med nye seniorpakker

Nye seniorpakker til arbejdspladser med under 250 ansatte skal sikre, at ældre medarbejdere kan blive længere på arbejdsmarkedet. Lederne spiller en central rolle i at fastholde ressourcestærke seniorer, mener FTF.