Regeringen, KL, Danske Regioner, LO, FTF og Akademikerne er enige om fire nationale mål som pejlemærker for, hvordan den offentlige sektor skal udvikles de kommende år. Med en erklæring, som alle parter har underskrevet, er der enighed om, at alle vil trække i samme retning for fremover at kunne give borgerne bedre velfærd.
Socialrådgiver Maria Helene Riber oplever, at kontrol og registrering stjæler tiden fra det væsentlige. Hun efterlyser respekt for medarbejdernes faglighed og dømmekraft.
Regeringen har hidtil udeladt et vigtigt aspekt i debatten om udviklingen af den offentlige sektor: Der er behov for reformer af den økonomiske styring – ikke mindst en revision af budgetloven.
Glædeligt, at regeringen med Sammenhængsreformen sætter en ny kurs mod mere plads til faglighed for offentligt ansatte og dermed mere velfærd, mener FTF. Samtidig centralt at holde regeringen fast på løftet om, at effektiviseringsgevinsterne skal blive i den offentlige sektor.
Den omfattende brug af måling og styring af offentligt ansattes arbejde er udtryk for mistillid fra politikerne. Det mener ca. 70 procent af de ansatte selv. Der må skabes et tillidsfuldt samarbejde, og politikerne må skære ned på enkeltsagsstyring og lytte mere til fagligheden og den lokale viden hos medarbejderne, mener FTF.
Op til regeringens Sammenhængsreform lancerer FTF 40 forslag og 13 principper til en bedre offentlig sektor, der sætter borgerne og velfærden i centrum. Forpligtende partnerskaber mellem politikere, ledere og medarbejdere er et kernepunkt i udspillet.
Offentlige medarbejdere kløjes i meningsløse mål og styringsredskaber, viser ny undersøgelse. Både undersøgelsen og ny forskning viser, at der er meget at vinde ved medarbejderinddragelse.
Ansvarlige ledere og politikere i regering, kommuner og regioner overser det kæmpestore, uudnyttede potentiale, der ligger i at bruge MED-systemet til at inddrage medarbejderne i udviklingen af den offentlige sektor. Det mener professor og ledelsesforsker Kurt Klaudi Klausen.
Efter sommer tager FTF fat på sin sidste sæson som selvstændig organisation med kursen sat mod ny hovedorganisation til nytår. Folketingsvalget vil sætte sit præg på det politiske efterår på alle fronter. Se her hvilke syv dagsordener, der kommer til at fylde hos FTF.
Halvdelen af lederne oplever, at mål og krav ikke understøtter kvalitet og arbejdsmiljø. Kun cirka to tredjedele af lederne vurderer, at de har mulighed for at løse deres opgaver på et fagligt forsvarligt niveau. Hver fjerde leder mangler balance mellem krav og ressourcer. Vi skal styrke både ledere og ansattes arbejdsmiljø, mener FTF.