Samarbejde er kodeordet, når den offentlige sektor skal udvikles. Regeringen har indgået en aftale med organisationerne for ansatte og arbejdsgivere i den offentlige sektor om syv principper for moderniseringen. Som tillidsrepræsentant kan du være med til at sikre, at principperne også bliver til virkelighed.
KL og KTO har her til eftermiddag indgået aftale om ny overenskomst for de næste to år. Udover begrænsede lønstigninger har parterne bl.a. aftalt tilpasninger i MED-systemet - om medindflydelse og medbestemmelse samt et samarbejde om at udvikle den kommunale kerneopgave. Forhandlingerne om de enkelte organisationers overenskomster, herunder om lærernes arbejdstidsregler, udestår fortsat.
Økonomien i den offentlige sektor er stram, og samtidig er der brug for at finde nye løsninger på mange velfærdsopgaver. Der er brug for dialog og samarbejde, fastslår tidligere kommunaldirektør Klaus Majgaard i denne video. Hør ham fortælle, hvordan medarbejdere og ledere samarbejder strategisk i samarbejdsudvalget.
FTF’s formand kalder det en krigserklæring, at KL i et debatoplæg og en video om deres arbejdsgiverpolitik vil gøre det lettere at fyre tillidsmænd og bruge mindre tid på at inddrage medarbejderne.
En ny aftale om løntilskud i Randers Kommune hindrer misbrug, hvor offentligt ansatte erstattes af folk med løntilskud. FTF vil have flere kommuner til at kopiere aftalen og kræver samtidig et opgør med kvoter.
Hovedorganisationen FTF har betingelser med i tasken til trepartsforhandlingerne med regeringen: Vi er klar til at arbejde mere – men først når ledigheden er faldet. De ansatte skal til gengæld have mere plads til fagligheden og mere uddannelse.
Medbestemmelse for de ansatte giver mere rationelle beslutninger på arbejdspladserne. Idéer og nytænkning trives bedre blandt medarbejdere med indflydelse. Sådan lyder det fra en topleder og en forsker. De er ikke i tvivl: Medbestemmelse betaler sig.
De tillidsvalgte FTF'ere efterspørger mere medbestemmelse på arbejdspladserne. Den må de selv være med til at tage - medarbejderne har nemlig selv et ansvar for indflydelse på arbejdslivet, lyder det fra FTF's formand.
Mangel på kompetencer og tid betyder, at medarbejderne ikke er godt nok rustede til at få mere indflydelse. Det viser ny stor undersøgelse blandt tillidsfolk fra FTF. Forsker efterlyser kurser i helt nye kompetencer for tillidsfolk.
En del arbejdsgivere har valgt at håndtere den økonomiske krise ved at inddrage lønmodtagerne mindre i de vigtige beslutninger: Medarbejderne har fået sværere ved at få indflydelse, viser en stor FTF-undersøgelse blandt tillidsfolk. Men krisen gør netop medbestemmelse vigtigere end nogensinde, mener FTF’s formand.