Beskæftigelse

Dilemmaer i regeringens udspil til sygedagpengereform

Regeringens udspil til sygedagpengereform medfører at nogle syge efter 26 uger bliver overført til en kontanthjælpslignende ydelse i et ressourceforløb. Andre syge kan fortsat få den langt højere ydelse på sygedagpenge ud over 52 uger eller på livstid. FTF mener det er en urimelig forskelsbehandling af syge borgere. Og den mest optimale indsats skal tilbydes på det tidspunkt, hvor en social- og sundhedsfaglig vurdering tilsiger det, frem for et lovfastsat tidspunkt.

EU vil sætte fem sociale mål

Efter langvarigt pres fra den europæiske fagbevægelse har Kommissionen i dag lanceret sit bud på en såkaldt "social dimension" i EU. Tanken er at indføre sociale fem nye indikatorer, som skal måle de sociale problemer i de enkelte medlemslande og bruges til at forebygge sociale problemer.

Lovforslag om Arbejdsmarkedsydelse m.m.

Lovforslaget er nødvendigt for de mange, der uden skyld mister dagpengeretten. En langsigtet løsning efter 2016 er påkrævet. Vejledningsansvaret i kommunerne om arbejdsmarkedsydelse er professionelt med erstatningsansvar. Fonden for Forebyggelse og Fastholdelse bør ikke udvandes i formålsparagraffen for at medvirke til medfinansiering. LBR skal sikres midler i 2014.

Vejledning om fleksjob

FTF efterlyser flere detaljer og eksempler i vejledningen på områder, hvor reglerne om fleksjob skal spille sammen med bl.a. overenskomster og andre lovkomplekser som persondataloven og forskelsbehandlingsloven.

FTF ønsker præciseringer i bekendtgørelse om forsøg på fleksjobområdet

FTF har fra Styrelsen for Fastholdelse og Rekruttering modtaget bekendtgørelse om forsøg på fleksjobområdet. Bekendtgørelsen omhandler beskæftigelsesministerens tilladelse til forsøg, hvor fleksjobvisiterede i forbindelse med ansættelse i et kommunalt fleksjob kan gennemføre praktikperioder eller udstationering i andre kommunale enheder og offentlige samt private virksomheder.

Nye regler for fastholdelsesfleksjob

Tillidsrepræsentanter og faglige organisationer fået pålagt et stort ansvar for at medarbejdere med nedsat arbejdsevne kan blive fastholdt i et fleksjob på den hidtidige arbejdsplads. Derfor er det vigtigt, at ledere og tillidsvalgte er aktive, når en medarbejder af helbredsmæssige årsager ikke kan præstere helt så meget som tidligere.