Arbejdsret

Minister overser offentligt ansatte i ny kommission

Justitsministeren lægger op til at nedsætte en kommission for ytringsfrihed – som ikke omfatter ytringsfrihed for offentligt ansatte. Helt ved siden af, da mangel på ytringsfrihed ifølge en række undersøgelser er et stort problem for offentligt ansatte, mener FTF.

Lønmodtagerne har stemt ja ved OK17

Torsdag den 20. april blev resultatet af afstemningerne om overenskomstfornyelsen på det private arbejdsmarked godkendt. DA’s bestyrelse og 57 procent af lønmodtagerne har godkendt de nye overenskomster, der løber i perioden 2017-2020.

EU-domstolen: Ok at afskedige medarbejdere, der bærer religiøse symboler

EU-domstolen kom i dag med afgørelser i to domme, om kvinder, som ønskede at bære tørklæde på deres arbejdspladser. Domstolen slår fast, at er der en bred personalepolitik på området, så er det i orden at afvise tørklæder og andre religiøse beklædninger. Men samtidig kan løsere klager fra kunder i forhold til for eksempel medarbejderes tørklæder ikke bruges som begrundelse for afskedigelser. Som noget nyt pålægges virksomheder at undersøge muligheden for at flytte medarbejdere til andre dele af virksomheden.

Ny dom: Kommune har ansvar for leders arbejdsulykke

FTF har ved Vestre Landsret ført en sag for DOBL, hvor en arbejdsleder ved Beredskabscenter Aalborg kom meget voldsomt til skade under forflytning af en 900 kg tungt apparat. I modsætning til byretten mente landsretten ikke, at der var udvist nogen form for egen skyld fra den skadelidte arbejdsleders side.

Kommuner skal ikke udlevere fortrolige oplysninger om sygemeldte

Arbejdsgivere skal ikke have lov at få aktindsigt i sygemeldtes fortrolige helbredsoplysninger, mener FTF, der ønsker lovændring efter særdeles kontroversiel Højesteretsdom, der svækker beskyttelsen af persondata. Regeringen lovede lovændring i 2016, men intet er sket.

Kendelse freder betalt frokostpause i hele den offentlige sektor

Arbejdsgivere kan ikke afskaffe betalt frokostpause udenom fagforeningerne. Det er en overenskomstmæssig rettighed for de ansatte, fastslår tre højesteretsdommere i ny kendelse. FTF glæder sig over afgørelsen og forventer, at arbejdsgivere fremover respekterer den danske aftale model.