Ferielovens § 16, stk. 1 er ikke fraveget, og har lønmodtageren et opsigelsesvarsel på 3 måneder eller derunder, så kan hovedferien ikke afholdes i opsigelsesperioden, medmindre opsigelsesvarslet forlænges med antallet…
Reglerne om feriehindringer er ikke ændret, og ferie kan således ikke afvikles, hvis du har en lovlig feriehindring.
Ferieloven er midlertidigt ændret, så arbejdsgiveren kan ændre tidligere fastsat ferie, der helt eller delvist ligger uden for perioden, og så i stedet placere ferien i perioden. Er ferien påbegyndt,…
Hvis ferien ikke er varslet til konkret afholdelse i hjemsendelsesperioden, vil ferien ikke blive betragtet som afholdt. Du vil således have ferien til gode.
Det sædvanlige udgangspunkt om, at ferie skal fastsættes ud fra en forhandling med lønmodtageren, gælder også i denne periode. Den endelige placering af ferien skal varsles af arbejdsgiveren tidligst muligt.…
Du kan maksimalt blive pålagt at holde 15 dages ferie i perioden. Har du optjent mindre ferie end 15 dage, kan du maksimalt blive pålagt at holde den ferie, du…
En arbejdsgiver kan kun anvende de midlertidige regler, der fraviger bestemmelser i ferieloven over for medarbejdere, der er hjemsendt i hele eller dele af perioden fra den 9. juli til…
Lønkompensationsordningen er forlænget til den 29. august 2020. En arbejdsgiver kan dog højest få en måneds lønkompensation i perioden fra den 9. juli til den 29. august 2020. Det forventes…