Den første lønseddel er noget særligt. Men et fritidsjob handler om mere end penge. Det er også unges første møde med arbejdslivet, og derfor besøger Jobpatruljen hver sommer arbejdspladser over hele landet for at sikre, at unge kender deres rettigheder og får en tryg start på arbejdsmarkedet.
Det handler også om tryghed, rettigheder og beskyttelse, når man som lønmodtager står i en svær situation. Derfor gør Maryna Stepaniuks historie i Fagbladet 3F stort indtryk. Maryna er landbrugsmedhjælper…
Myndighedernes kontrol af landbrugspraktikanter afslører omfattende problemer med overholdelsen af regler og vilkår. I mere end halvdelen af de kontrollerede sager blev der fundet overtrædelser. Det rejser spørgsmål om kontrollens omfang, arbejdsgivernes ansvar og behovet for stærkere overenskomstdækning i landbruget.
EU's Fair Labour Mobility Package skal skabe fairness og sætte en stopper for det misbrug af arbejdskraft, der muliggøres af den frie bevægelighed. Kun ved at sikre fairness for arbejdstagerne på EU’s indre marked kan den frie bevægelighed styrke konkurrenceevnen hos ordentlige virksomheder, der følger reglerne.
“Mafiametoder”, “Bøllemetoder” og “Afpresning”. Det er nogle af de ord, jeg kan læse på sociale medier fra en håndfuld borgerlige politikere om fagbevægelsens brug af konflikt og sympatikonflikt. Alt sammen…
Alt for mange lønmodtagere forlader arbejdsmarkedet før tid på grund af stress, arbejdsulykker og fysisk eller psykisk nedslidning. Ny forskning fra NFA viser, at et stærkere arbejdsmiljø kan få flere til at blive længere i arbejde – og derfor bør den kommende arbejdsmiljøaftale ses som en investering i både mennesker, produktivitet og arbejdsudbud.
Nye EU-planer om en fælles europæisk selskabsform kan åbne for mere social dumping og sætte danske overenskomster under pres. På et ledelsesmøde i Bruxelles advarede FH derfor mod at svække lønmodtagerrettigheder i jagten på mindre bureaukrati og lettere adgang til det indre marked.
Forsikringsbranchen advarede om milliardtab og truet finansiel stabilitet. Men efter Højesterets afgørelse står én ting klart: Regnestykket bag skrækscenariet holdt ikke.
De fleste danskere er glade for deres arbejde og oplever, at de bidrager med noget vigtigt. Men det ændrer ikke ved, at stress og dårligt psykisk arbejdsmiljø er en alvorlig udfordring på mange arbejdspladser. Arbejdsgiverne kan ikke skubbe ansvaret over på den enkelte medarbejder, hvis flere skal kunne holde til et langt arbejdsliv.
Det er svært at kippe med flaget på den internationale arbejdsmiljødag. For uanset om vi taler om 2011 eller 2025, står vi det samme sted: Alt for mange kommer til skade på arbejdet. Og det koster dyrt – både menneskeligt og samfundsøkonomisk med over 28 mia. kr. om året.