Seniorer har i høj grad været med til at drive den rekordhøje beskæftigelse i Danmark.
Dette skyldes blandt andet den stigende folkepensionsalder og de gode tider i den danske økonomi, men det er også et resultat af, at seniorer ønsker at bidrage på arbejdsmarkedet, når de har mulighed for det.
Den demografiske udvikling betyder, at fastholdelse af seniorer på arbejdsmarkedet vil være endnu vigtigere i fremtiden.
Derfor bør der som led i en kommende pensionsaftale sikres bedre vilkår for seniorer, så de kan blive længere på arbejdsmarkedet.
Seniorer trækker sig tilbage, selvom de gerne vil blive længere
Selvom mange seniorer gerne vil blive længere på arbejdsmarkedet, viser undersøgelser, at en stor del trækker sig tilbage af forskellige årsager, herunder helbredsproblemer, afskedigelser, ændringer på arbejdspladsen eller aldersgrænser.
Samtidig er det et problem, at mange ledige seniorer vælger helt at trække sig fra arbejdsmarkedet som konsekvens af langvarig ledighed.
Seniorerne siger
33%
..af seniorer, der har trukket sig tilbage fra arbejdsmarkedet, ville gerne have fortsat længere.
50%
af seniorer ville blive Længere på arbejdsmarkedet, hvis de fik mere fleksibilitet.
For at fastholde seniorer i beskæftigelse og få ledige seniorer tilbage i job, er der behov for investeringer i fleksible rammer.
Mange seniorer efterspørger muligheden for at reducere arbejdstiden, hvilket kunne hjælpe dem med at blive længere på arbejdsmarkedet.
”I dag er det desværre sådan, at seniorer har meget større risiko for at blive langtidsledige, hvis de mister deres job.
Det er meningsløst, at dygtige og erfarne kolleger føler sig nødsaget til at gå på pension, fordi der ikke bliver gjort nok for at hjælpe dem tilbage på arbejdsmarkedet,” siger FH-formand Morten Skov Christiansen.
FH’s forslag til forbedrede vilkår for seniorer
FH har derfor fremlagt en række forslag til, hvordan vilkårene for seniorer kan forbedres, så de både kan blive længere i arbejde og få lettere adgang til at vende tilbage til arbejdsmarkedet.
FH’s forslag til en bedre seniorpolitik
- At der afsættes en ramme på 200 millioner kr. årligt til arbejdsmarkeds- politiske initiativer, der kan fastholde flere seniorer på arbejdsmarkedet.
- At ansatte med aftalt delpension fortsat kan indbetale til aldersopsparing uden at blive ramt af en strafafgift på 40%.
- At muligheden for at gå på delpension forbedres ved at sænke pensions- udbetalingsalderen fra 3 til 5 år før folkepensionsalderen.
- At seniorpræmien omlægges, så den også favner seniorer, der trækker sig gradvist tilbage, gennem et lavere timekrav og en nedsat præmie.
