Der er kontant samfundsværdi i at forbedre arbejdsmiljøet for danske lønmodtagere – foruden den indlysende livskvalitet for den enkelte ved at være sund og rask.
Nye tal viser, at hvis alle danske lønmodtagere fik et arbejdsmiljø på niveau med det bedste, så ville samfundet genvinde tabt arbejdstid fra sygefravær svarende til 22.500 fuldtidsstillinger.
En stor del – 28 procent – af det samlede sygefravær blandt danske lønmodtagere skyldes nemlig arbejdsmiljø, der ikke er optimalt. Det viser en ny analyse, som er foretaget af Analytics Squared for FH.
Det er først og fremmest det længerevarende sygefravær, der vil kunne nedbringes ved at forbedre arbejdsmiljøet. Således er dårligt arbejdsmiljø skyld i hele 41 procent af det lange sygefravær på over tre uger.
Det betyder i runde tal, at dårligt arbejdsmiljø reducerer beskæftigelsen med 22.500 fuldtidspersoner om året. Det tal afspejler en stor udfordring – men også et tilsvarende stort potentiale ved at forbedre arbejdsmiljøet.
Dårligt arbejdsmiljø alt for dyrt for samfundet
”Politikerne og arbejdsgivere må indse, at arbejdsmiljø er storpolitik. Hver sygedag er jo et tab for virksomheden, medarbejderne og statskassen. Dårligt arbejdsmiljø har store menneskelige omkostninger – og så koster det samfundet milliarder hvert år”, siger formand for Fagbevægelsens Hovedorganisation, Lizette Risgaard.
FAKTA/ Tal om arbejdsmiljø
- I 2019 havde hver eneste lønmodtager i gennemsnit ni sygedage om året. Det svarer til 70.000 fuldtidsstillinger.
- 300.000 danskere udsættes hver dag for hårdt fysisk arbejdsmiljø.
- Der var 42.000 arbejdsulykker i 2019.
- 380.000 lønmodtagere oplever ofte eller hele tiden at føle sig stresset.
Lizette Risgaard pointerer, at det bliver ekstra påtrængende at få forbedret arbejdsmiljøet i de kommende år, hvor voksende årgange af seniorer skal have plads på arbejdsmarkedet.
”Danske lønmodtagere bliver jo ikke automatisk sundere af, at pensionsalderen hæves. Hvis vi skal mindske sygefraværet, er det bydende nødvendigt, at vi sikrer et sundere arbejdsmiljø for alle de lønmodtagerne, der fremover skal blive længere på arbejdsmarkedet”, siger FH-formanden.
17 konkrete forslag fra FH
Som en del af et større reformkatalog med såkaldte ’andengenerationsreformer’ lancerer FH 17 forslag til, hvordan man kan sikre et sundere arbejdsmiljø på danske arbejdspladser.
FH foreslår bl.a. at Arbejdstilsynet sikres en fast bevilling fra 2023, og at bevillingen øges med 100 mio. om året til kontrol med arbejdsmiljø.
Efter mere end 10 års konstante nedskæringer i bevillingerne til Arbejdstilsynets tilsyn, blev der i 2019 ganske vist aftalt en genopretning af tilsynets bevillinger, som er øget fra 2020-22. Men bevillingerne udløber i 2023.
Blandt de øvrige forslag til et bedre arbejdsmiljø, FH foreslår obligatoriske stress- og kompetencekurser til alle med ledelsesansvar.
17 forslag fra FH: Mindre sygefravær gennem bedre arbejdsmiljø
FH lancerer 17 forslag til, hvordan man kan øge arbejdsudbuddet.
- Den eksisterende sporskifteordning skal styrkes og udvides (ordning, som hjælper lønmodtagere til ny arbejdsfunktion eller brancheskift, hvis man er psykisk eller fysisk nedslidt).
- Større og permanent bevilling til Arbejdstilsynet
- Lovmæssigt krav om årlige seniorsamtaler om arbejdsmiljø
- Forsøg med regionale arbejdsmiljørepræsentanter til opsøgende indsats
Fysisk nedslidning og muskel-/skeletbesvær (MSB): - Konkret virksomhedsrettet handling
- Udvikling af ny viden
- Nye regler og lovgivning
- Opdatering af Arbejdstilsynets tilsynsgrundlag
- MSB-tænketank til en langsigtet forebyggende indsats
Psykisk arbejdsmiljø: - Kampagne- og kursusindsats om regler og vejledninger om psykisk arbejdsmiljø
- Arbejdstilsynets opfølgning på efterlevelse af den nye bekendtgørelsen om psykisk arbejdsmiljø skal styrkes
- Arbejdstilsynet skal udnytte reglerne for psykisk arbejdsmiljø til at uddele bøder
- Tilsynsstatistik skal opdeles i reaktioner på psykisk arbejdsmiljø ift. risikofaktorer
- Årlige regionale konferencer om aktuelt psykisk arbejdsmiljø
Arbejdstilsynets hotline for krænkende handlinger udvides til at gælde alt psykisk arbejdsmiljø - Arbejdstilsynet skal køre ud på alle klager over psykisk arbejdsmiljø i en treårig forsøgsordning
- Alle ledere skal på kursus i psykisk arbejdsmiljø.
FH’s 17 forslag til bedre arbejdsmiljø er en del af et større reformkatalog fra FH: ”Ny reformkurs – flere og bedre job”, som lanceres den 31. august 2021.
Det sker i forbindelse Lønmodtagernes Topmøde den 31. august i København. Deltagerne er en bred kreds af nationale beslutningstagere og meningsdannere fra lønmodtager- og arbejdsgiverorganisationer og de politiske partier.
