Sommerferien er slut for de fleste. Til gengæld har vi nu taget hul på overgangsperioden frem mod den nye ferielov, som træder i kraft til næste år.
Overgangsperioden varer fra den 1. september i år til den 1. september 2020. I den periode gælder nye regler, som kan have betydning for, hvordan du skal planlægge dine ferier i 2020.
Planlæg sommerferien 2020
Med overgangsperioden slutter den måde, vi plejer at opspare ferie på. Det betyder, at man i 2019 kun har optjent ferie i årets første otte måneder – frem til 31. august i år.
Så mens man plejer at optjene 25 feriedage på et helt år, har man her i den forkortede periode kun optjent 16,7 feriedage – svarende til lidt over tre ugers ferie. De dage skal man på sædvanlig vis afholde i ferieåret efter optjeningsåret, dvs. fra 1. maj til 30. september 2020.
Men hvad nu, hvis man gerne vil holde længere sommerferie end kun tre uger i 2020?
Overgangsperioden betyder, at man ikke vil have 25 feriedage til rådighed i sommeren 2020 – sådan som man plejer, når et nyt ferieår starter.
Så hvis man ønsker længere ferie end de tre uger, er man nødt til at overføre dage fra det ferieår, der slutter den 30. april 2020. Det aftaler man med sin arbejdsgiver. Hvis man har en overenskomst med ret til feriefridage eller andre former for fridage, kan man selvfølgelig også bruge dem.
Man bliver ikke snydt for feriedage
Men man kan måske alligevel umiddelbart have oplevelsen af at miste nogle feriedage – hvis man nu fx er nødt til at droppe vinterferien for at kunne holde den lange sommerferie.
MEN… i det samlede regnskab mister man IKKE de feriedage, man har ret til!
Guide til den nye ferielov
Hvordan kan jeg følge med i, hvor meget ferie jeg har optjent?
Jeg har ferie med løn – hvad betyder den nye ferielov for mig?
Ændres mit ferietillæg?
Bliver der ændret i mine feriefridage, 6. ferieuge elle andre fridage?
Find svar på disse og mange andre spørgsmål om den nye ferielov på temasiden om den nye ferielov på borger.dk
Læs mere om ferieloven hos Beskæftigelsesministeriet
Fra den 1. september 2020, hvor den nye ferielov træder i kraft, optjener man nemlig 2,08 feriedage hver måned, som man kan afholde umiddelbart efter, man har optjent dem. Det giver alt i alt 8,32 feriedage ekstra = i alt 25.
Men de feriedage, man mangler op til de 25 dage, er man altså her i overgangsåret nødt til at vente med at holde til efter sommerferien.
Lidt bøvlet for nogle? Ja… Men kun dette ene år. Grunden er, at hvis vi skiftede til de nye regler uden en overgangsperiode, ville vi hver især kunne have ret til op til hele ti ugers ferie det første år. Det ville have meget store konsekvenser for både den danske samfundsøkonomi – og arbejdsgivers økonomi.
Man bliver ikke snydt for sine feriepenge
I den overgangsperiode på 12 måneder, vi nu har taget hul på, indefryses de optjente feriepenge, indtil man går på pension.
Det bliver en form for ny pensionsordning, hvor arbejdsgiveren indbetaler de feriepenge, man har optjent, til den nye fond, Lønmodtagernes Feriemidler. Fonden forvalter pengene, indtil den dag, man forlader arbejdsmarkedet.
Ny lov fuldt indfaset fra 1. september 2020
Hidtil har man optjent sin ferie i løbet af kalenderåret, dvs. fra nytår til nytår. Men man har først kunnet holde sin ferie fra maj året efter.
På den måde har nye på arbejdsmarkedet haft risiko for at måtte vente helt op til 16 måneder, før de kunne holde betalt ferie.
Med den nye ferielov bliver det anderledes. Fra 1. september 2020 kan man afholde sin ferie med løn samtidig med, at den optjenes. Som i dag vil man fortsat optjene 2,08 feriedage pr måned.
Men i stedet for at få sin optjente ferie fra det forudgående kalenderår i en samlet klump den 1. maj, vil man fremover få sin ferie til rådighed månedsvis. Eksempelvis kan den ferie, man har optjent i fx februar, allerede afholdes fra marts samme år.
Ferieåret vil gå fra september til september med mulighed for at lægge noget af ferien i de fire måneder efter ferieåret slutter.
Bemærk, at du kan gemme ferie, så du har mulighed for eksempelvis at holde efterårsferie allerede ved det nye ferieårs begyndelse.
Det skal du selv gøre
Senest den 31. december 2020 skal alle arbejdsgivere, FerieKonto og private feriekasser indberette tilgodehavende feriepenge til Fonden for hver enkelt lønmodtager. Feriebetalingen beregnes for alle som feriegodtgørelse med 12,5 pct. af lønnen for perioden 1. september 2019 til 31.august 2020.
Fonden underretter hver enkelt lønmodtager om indberetningen, så du har mulighed for at gøre indsigelse over for din arbejdsgiver, hvis du ikke mener opgørelsen er korrekt – dette skal ske senest inden 5 år.
Tilgodehavende feriemidler udbetales automatisk af Fonden ved lønmodtagers folkepensionsalder, og efteransøgning på et tidligere tidspunkt, fx. ved førtidspensionering.
Spørgsmål & svar
Mange spørgsmål om den nye ferie vil du skulle have svar på hos din egen fagforening, da mange ferierettigheder er en del af din overenskomst – og dermed IKKE en del af ferieloven.
Herunder bringer vi svar på særligt udvalgte spørgsmål af principiel karakter, som handler om ferieloven. Listen vil med andre ord ikke fungere som en fyldestgørende svarliste eller en hotline i forhold til ferieloven.
SPØRGSMÅL: Kommer vi til at mangle feriedage i 2020 som følge af den nye ferielov?
Nej. Vi kommer ikke til at mangle nogen feriedage i overgangsåret: I 2020 holder vi restferien frem til 1. maj efter de hidtidige regler. Herefter holder vi 16,7 feriedage fra 1. maj til 30. september, optjent 1. januar – 30. august 2019.
Det vil sige, at vi får et forkortet optjeningsår og et forkortet ferieår. Fra 1. september overgår vi til samtidighedsferie, hvor vi både optjener og afholder de resterende feriedage.
Fremadrettet har vi et ferieår fra 1. september til 1. september, hvor ferien både optjenes og afholdes, dog således at afholdelsen kan udstrækkes yderligere 4 måneder frem til årsskiftet.
SPØRGSMÅL: Hvad sker der med den 6. ferieuge, når et års ferieoptjening i 2019/20 skal indberettes til Fonden / indefryses?
Det er alene betalt ferie for op til 5 uger, der skal indberettes til Fonden med 12 ½ procent.
Ferieloven regulerer ikke den ferie, man kan have ret til ud over ferieloven, eksempelvis den 6. ferieuge, som er et resultat af mange kollektive overenskomster. Ekstra ferierettigheder skal altså som udgangspunkt udbetales til lønmodtageren med mindre andet aftales.
Hvis du er i tvivl om dine overenskomstaftalte ferierettigheder, skal du spørge din fagforening
SPØRGSMÅL: Hvor bliver de penge af, som jeg optjener, men ikke får udbetalt nu?
Din arbejdsgiver indbetaler de feriepenge, du har optjent til Lønmodtagernes fond for tilgodehavende feriemidler. Fonden forvalter pengene indtil den dag, du forlader arbejdsmarkedet.
Når vi overgår fra den nuværende til den nye ferielov, vil der være overlap af optjent ferie. Med den nuværende ferielov optjener vi først og afholder senere, imens vi med den nye lov kan afholde ferie, samtidig med at vi optjener den.
De fem ugers ekstra ferieoptjening, som sker ved overgangen, bliver altså sat til side og udbetalt til dig, når du forlader arbejdsmarkedet. Da virksomhederne betaler 12,5 procent af lønsummen i feriepenge til lønmodtagerne, vil det for de fleste virksomheder ikke være muligt at skulle udbetale dobbelt på stående fod.
SPØRGSMÅL: Hvad sker der med mine penge, hvis jeg dør, før jeg forlader arbejdsmarkedet?
Så bliver pengene udbetalt til dine efterladte.
SPØRGSMÅL: Hvad sker der, hvis arbejdsgiveren vælger at forrente pengene i sit firma, og det så går konkurs?
Det har ikke nogen betydning for dig, for dine penge er sikret i fonden. Det er fonden, der udbetaler pengene, og du skal ikke have fat i en arbejdsgiver for at få dem.
SPØRGSMÅL: Hvad er fondsferiedage?
Hvis du i overgangsperioden kun har nået at optjene mindre end 8,3 feriedage til afholdelse i overgangsåret, har du muligheden for at supplere med såkaldte fondsferiedage. Fondsferiedage er de feriedage, som optjenes fra 1. september til 31. december 2019, der som udgangspunkt skal indefryses.
Men for at give dig, som er ny på arbejdsmarkedet – eller har haft en løs tilknytning – mulighed for at have flere feriedage at bruge her og nu, kan du vælge at få dem udbetalt. De feriepenge du tjener fra 1. januar 2020 til 31. august 2020, bliver indefrosset på lige fod med andre lønmodtageres penge. Og fra 1. september 2020 kan du så afholde din ferie sideløbende med, at du tjener den.
SPØRGSMÅL: Kan jeg stadig holde min efterårsferie?
Hvis du fx gerne vil på din årlige efterårsferie i september eller oktober 2020, hvor den nye ferielov netop er trådt i kraft, kan det stadig lade sig gøre. Du har nemlig mulighed for at holde ferien for feriedage, der er optjent og overført fra den tidligere ferieordning og naturligvis fra ferieoptjent fra den 1. september 2020 i den nye ordning.
SPØRGSMÅL: Bliver varslingsreglerne ændret? Varslingsreglerne vil være de samme som i dag: mindst tre måneder for hovedferien og mindst en måned for anden ferie. Og man har fortsat krav på at holde tre ugers sammenhængende ferie i perioden fra 1. maj – 30. september (hovedferien).