Et dårligt forhold til ledelsen, mangel på udvikling i arbejdet og høje fysiske arbejdskrav er nogle af de arbejdsmiljøfaktorer der øger sandsynligheden for tidlig tilbagetrækning på enten efterløn eller førtidspension.
Seniorpakkeordningen har faciliteret dialog mellem medarbejder og leder om senkarriere og planer for tilbagetrækning og ordningen har til en vis grad været med til at afklare tidspunktet for tilbagetrækning for nogle medarbejdere. Ord-ningen er dog ikke med til at udskyde medarbejdernes tilbagetrækningsalder og der har grundlæggende været udfordringer i at udbrede kendskabet til ordningen.
Sporskiftepakkerne har bevilget konkrete sporskifter til medarbejdere med risiko for fysisk og psykisk nedslidning inden for LO- og FTF-områder. Evaluering viser gode resultater for fastholdelse, ændring af jobfunktion og jobskift.
Regeringen lægger op til at gøre det enklere for kommunerne at sanktionere, når en borger ikke står til rådighed. Samtidig vil regeringen skabe mere kontrol med udbetaling af offentlige ydelser, der skal forhindre misbrug og fejludbetalinger. FTF er enig i behovet for forenkling, men vurderer, at sanktionsforslagene rammer unødigt hårdt.
For både den enkelte og samfundet er det værdifuldt, at så mange som muligt frivilligt deltager i arbejdslivet indtil og om muligt også længere end folkepensionsalderen. Arbejdsmiljøet, rammerne på arbejdsmarkedet og lovgivningen skal derfor tilrettes, så seniorer kan blive flere år i job. FTF foreslår bedre lovgivning vedr. arbejdsmiljø, beskatning, beskæftigelsesindsats, seniorfleksjobs, seniorførtidspension og sygedagpenge for at fastholde seniorerne i job.
Regeringen har med Dansk Folkeparti aftalt, at der afsættes 2,4 mia. kr. til løsning af modregningsproblemer og pension i forbindelse med Jobreform fase2. FTF mener, at øget skattefradrag for indbetalinger og undtagelse fra modregning for indbetalinger til pension i sidste periode før folkepensionsalderen, kan være en løsning.
LO, FTF og Akademikerne finder det som udgangspunkt positivt, at der tænkes i at gøre sagsbehandlingen i kommunerne lettere at følge med i for borgeren ved at give mulighed for at udarbejde Én plan, men data må ikke sammenkøres uden borgerens samtykke. Og Én plan vil kun reelt kunne understøtte en helhedsorienteret indsats for den enkelte borger, hvis planer fra sundhedsområdet kommer med, og den koordinerende sagsbehandler skal have en langt mere central rolle.”
Fredag den 9. februar 2018 blev der sendt 15 bekendtgørelser og 15 vejledninger i høring med høringsfrist fredag den 2. marts 2018.
Der er tale om et omfattende høringsmateriale vedr. en lang række komplekse regler, som skal danne grundlag for implementeringen og administrationen af et nyt dagpengesystem for fremtidens arbejdsmarked.
Du kan opnå mere og nå længere med klar og effektiv kommunikation. Det understreger kommunikationsrådgiver Rikke Sternberg, der underviser på et nyt kommunikationskursus i FTF. Få et par af hendes råd til, hvordan du kommer i gang med at kommunikere mere effektivt.
Regeringens digitale vækststrategi har med en ny aftale fået sat kroner og ører på 14 initiativer frem mod 2021. Der lægges bl.a. op til et stærkt offentligt-privat partnerskab om digitalisering. FTF ser dog gerne at medarbejderne inddrages i arbejdet.