Regeringen lægger med udspillet op til skærpe sanktionerne for dagpengemodtagere og pålægge alle ledige at søge job i hele landet. Samtidig vil regeringen gøre flere kontanthjælpsmodtagere jobparate.
Det betydelige råderum, der ifølge vismændene fremover vil være på de offentlige finanser, bør reserveres til offentligt forbrug.
Det påpeger FTF i sin kommentar til diskussionsoplægget til mødet i DØR den 29 maj 2018.
FTF afholder den 22. maj 2018 kl. 9.30 - 13.00 temamøde om digital transformation i kursuslokalet i FTF, Niels Hemmingsens Gade 12, København K.
I bekendtgørelsen fastlægges retningslinjer for udmøntning af puljen til sporskifte under Trepartsaftale III. FTF mener, at ordningen kan bidrage positivt til forebyggelse af udstødning fra arbejdsmarkedet som følge af fysisk og psykisk nedslidning på jobbet. FTF ønsker præcisering af, at både private og offentlige arbejdspladser kan søge, at jobgrupper med høj psykisk belastning indgår i målgruppen, og at Arbejdsmiljørådet skal høres forud for udpegning af brancher og jobgrupper.
De strammere krav vil uden tvivl betyde, at flere flygtninge og indvandrer henvises til den lave integrationsydelse i længere tid. Stramningerne bidrager til fattigdom snarere end at sikre udlændinge fodfæste på arbejdsmarkedet.
Alt for mange borgere får en dårlig eller slet ingen indsats i ressourceforløb. Der er behov for tidligere og langt bedre indsatser i forløbene. Alt for få får førtidspension og særligt borgere under 40 år er forlænge i ressourceforløb, før de får tilkendt en førtidspension. Fastholdelsesfleksjob virker ikke efter hensigten og bør afskaffes.
Regeringens forslag om fradrag i pensionsindbetalingerne i de sidste 15 år før pensionsalderen er uigennemsigtigt for den enkelte pensionsindbetaler.
Rammerne på arbejdsmarkedet og lovgivningen skal tilrettes, så seniorer kan blive flere år i job. Regeringen og Dansk Folkepartis aftale om flere år på arbejdsmarkedet løser ikke problemet.
Pensionssystemerne i Sverige, Norge og Tyskland er alle bygget op af tre elementer som består af en folkepension/indkomstpension, en arbejdsmarkedspension og privatpensionsopsparing.
Et dårligt forhold til ledelsen, mangel på udvikling i arbejdet og høje fysiske arbejdskrav er nogle af de arbejdsmiljøfaktorer der øger sandsynligheden for tidlig tilbagetrækning på enten efterløn eller førtidspension.