Kommunes afskedigelse af handicappet medarbejder var ikke i strid med forskelsbehandlingsloven
Vestre Landsret fastslog i dom af 14. september 2015, at en kommune havde opfyldt sin tilpasningsforpligtelse efter forskelsbehandlingslovens § 2 a. Kommunen havde afskediget en handicappet medarbejder, da medarbejderen på grund af sit handicap ikke kunne arbejde mere end 18 timer om ugen. Det var en forudsætning for ansættelsen, at medarbejderen kunne arbejde 25 timer om ugen.