Tilmeldingen til uddelingen af årets Arbejdsmiljøpris er stadig åben. Arrangementet foregår d. 26. november og undervejs er der oplæg af blandt andre beskæftigelsesminister Jørn Neergaard Larsen
Teknologisk Institut har kortlagt eksempler på internationale og nationale metoder og praksis for fremskrivning og vurdering af behovet for fremtidig arbejdskraft og kvalifikationer i arbejdsstyrken med særlig fokus på de videregående uddannelser. Her er rapporten.
FTF lancerer integrationspolitik: en god integrationsstart vil hjælpe nytilkomne flygtninge på vejen mod uddannelse og arbejde
Fremgang for dansk økonomi de næste år, men ikke på niveau med det samlede OECD. OECD peger på, at det kan blive nødvendigt med en finanspolitisk stramning og strukturreformer indenfor private service brancher. Det er FTF’s vurdering, at væksten fortsat er for svag til, at det giver mening. FTF er enig i, at skattestoppet på boligskat er et problem – og kan skabe lokale boligbobler.
Undersøgelsen viser, at mange uddannelsesudvalg
er velfungerende, men at der er gode muligheder for at forbedre udvalgenes arbejdsbetingelser og dermed udbyttet for både udvalg og institution. FTF anbefaler derfor en række temaer til drøftelse i uddannelsesudvalg og bestyrelser
Nye kurser for første gang 2016: ”Vend fagbevægelsen på hovedet”, ”Sådan framer du dit budskab”, ”Styrk din politiske argumentation og gennemslagskraft”, ”Styrk indsatsen mod chikane og mobning”, ”Stjerner og vandbærere på arbejdsmarkedet”, ”Innovation – lær de bedste metoder” og ”Forny din fagforening indefra”.
Stress er forbundet med 500.000 ekstra sygefraværsdage om året og samfundsøkonomiske omkostninger på 1 mia. kr. om året alene på FTF-området.
Arbejdsmiljørådet kårer for 10. gang Danmarks bedste indsatser for et bedre arbejdsmiljø. Fire vindere skal findes blandt 12 nominerede arbejdspladser. Derudover uddeler beskæftigelsesminister Jørn Neergaard Larsen en ærespris til en tidligere vinder.
Lønmodtagersiden er ikke enige i den sondring, der gøres mellem grænsearbejdere og andre arbejdstagere. Vi finder kun at der er hjemmel til at fastsætte særlige danske regler for grænsearbejdere, der som helt arbejdsløse vender hjem, for at søge arbejde i bopælsstaten.
Vestre Landsret fastslog i dom af 14. september 2015, at en kommune havde opfyldt sin tilpasningsforpligtelse efter forskelsbehandlingslovens § 2 a. Kommunen havde afskediget en handicappet medarbejder, da medarbejderen på grund af sit handicap ikke kunne arbejde mere end 18 timer om ugen. Det var en forudsætning for ansættelsen, at medarbejderen kunne arbejde 25 timer om ugen.