Inddragelse af medarbejderne handler dybest set om at levere ydelser af høj faglig kvalitet til borgerne. Gennem medindflydelse og medbestemmelse kan man sikre en god udvikling og fornuftige effektiviseringer og gøre arbejdspladserne attraktiv for nye og nuværende medarbejdere.
Forandring er hverdagskost for de fleste FTF’ere. Omstruktureringer, nedskæringer og fyringsrunder er desværre blevet en del af dagligdagen for rigtig mange. Man siger ofte, at forandring fryder, men for mange fører det til øget arbejdspres, dårligere arbejdsvilkår og jobusikkerhed.
Der er kun sket en lille udvikling i FTF’ernes psykiske arbejdsmiljø siden 2006, viser denne FTF-dokumentation.
Indførelsen af ny teknologi og digitalisering ændrer på mange måder arbejdslivet for FTF'erne.
Halvdelen af de ansatte på FTF-området forventer ballade fra arbejdsgiveren, hvis de bruger deres ret til at udtale sig offentligt om kritisable forhold på deres arbejdsplads. Det viser FTF’s nye undersøgelse af ansattes ytringsfrihed.