Ferie der var planlagt forud for indtræden i lønkompensationsordningen, skal afvikles, uanset om der herved holdes mere end 5 feriedage i lønkompensationsperioden. Ændringer heri kræver således enten gensidig aftale eller…
I det omfang en medarbejder har feriehindringer (eksempelvis sygdom eller barsel), skal medarbejderen kun afvikle et forholdsmæssigt antal feriedage.
En lønmodtager der ønsker at holde mere end 5 dages ferie i perioden, kan efter eget ønske indgå en aftale med virksomheden om at holde mere end 5 dages ferie.
Man skal holde et forholdsmæssigt antal feriedage. Medarbejderen skal holde 5 feriedage, hvis han/hun har været hjemsendt i 3 måneder eller derover. Har medarbejderen været hjemsendt i mindre end 3…
Arbejdsgiveren og lønmodtageren skal aftale placeringen af dagene. Hvis de ikke kan blive enige, placerer arbejdsgiveren dagene. Men de skal placeres forholdsmæssigt i perioden, eksempelvis 2 dage i første måned,…
I udgangspunkt anvender man ferie fra indeværende ferieår eller opsparet afspadsering. Har man ikke 5 dage samlet på disse to poster kan man vælge mellem at holde fri for egen regning…
Man skal holde et forholdsmæssigt antal dage/timer.
Feriedage eller andre fridage afviklet i den periode, der er søgt om lønkompensation for tæller med i de 5 dage, der skal holdes ferie / frihed i perioden. Ferie eller…
Da det er et tilbud til medarbejderen at betale fridagene ved at fremrykke ferie fra efterfølgende ferieår, finder vi ikke at det bliver et problem i forhold til ferieloven.
Der er gjort endeligt op med ferie som arbejdsgiveren kan forlange afviklet i den periode der søges om lønkompensation til den enkelte lønmodtager. Der kan godt varsles ferie til en…