Det psykosociale arbejdsmiljø forandrer sig i takt med den digitale udvikling.
Udvalget for beskæftigelse og sociale anliggende i Europa-Parlamentet (EMPL) foreslår i denne kontekst, et udkast til et direktiv om det psykosociale arbejdsmiljø.
I udkastet kobler ordføreren for forslaget, Estelle Ceulemans (S&D), psykosociale risici sammen med fald i produktivitet. Det er dog altid op til Europa-Kommissionen at bestemme hvad der skal stilles forslag om på EU-plan.
Klare definitioner og opmærksomhed fra arbejdsgiveren
Psykosociale risiko faktorer er, ifølge Ceulemans’ udkast, grunden bag over halvdelen af mistede arbejdsdage i EU. Faktorer som urimelige arbejdshastigheder og mangel på autonomi kan lede til en forværring af lønmodtagerens mentale helbred. Forværret mentalt helbred fører, ifølge udkastet, til flere sygedage blandt lønmodtagerne. Dette er noget af det, der ifølge udkastet ligger bag fald i produktivitet i EU.
Ceulemans er derfor kommet med et udkast til et direktiv, der skal mindske psykosociale risici på arbejdspladsen. Hun beskrev til udvalgsmødet, at en af de største udfordringer på området handler om en klar definition af psykosociale risici.
Udkastet kalder på, at Kommissionen klart definerer arbejdsrelaterede psykosociale risici. Dette skal skabe universelt europæisk klarhed på emnet. Udkastet definerer selv det at risiciene er arbejdsrelaterede. Her betyder det, at det er faktorer, der er relaterede til arbejdsorganiseringen, design og lederskab.
Disse risici bliver, ifølge Ceulemans, psykosociale når de får konsekvenser for lønmodtagerens mentale helbred, sikkerhed og ære. Derudover fremgår det, at arbejdsrelaterede psykosociale risici bør anerkendes på linje med fysiske risikofaktorer.
Fakta
- Fravær fra arbejdsmarkedet og reduceret produktivitet grundet psykosociale risici i EU står for omkring 60 pct. af mistede arbejdsdage i unionen.
- 1/6-del af europæerne kæmper med mentale sundhedsproblemer.
- Mentale sundhedsproblemer er estimeret til at koste mere end 4% af EU’s BNP.
Ceulemans’ udkast indeholder et obligatorisk krav til arbejdsgiveren om at udføre evalueringer af psykosociale risikofaktorer på deres arbejdsplads. De skal bl.a. indeholde evalueringer af medarbejdernes grad af autonomi og arbejdsintensiviteten. Det er ifølge Ceulemans afgørende for at udrydde eller mindske arbejdsrelaterede psykosociale risici.
Psykosociale risici og EU’s produktivitet
I EMPL-udvalget diskuterede Europa-parlamentarikerne hvordan det psykosociale arbejdsmiljø er en vigtig faktor.
Her blev det understreget, at det er vigtigt for den enkelte lønmodtagers mentale helbred, men også for EU som helhed. En stigning i sygemeldinger grundet værre mentalt helbred hos lønmodtagerne går ud over EU’s økonomi. Derfor mener flere parlamentarikere, at EU må handle på området. Den danske parlamentariker Marianne Vind (S) udtalte ”Vi har mange sygedage i Europa, det kan vi undgå”.
Forslaget om det psykosociale arbejdsmiljø skal drøftes igen i udvalget før end teksten skal til endelig afstemning i plenarforsamlingen.
