Midt i en folketingsvalgkamp og et dansk-fransk samarbejde om en europæisk atomparaply sker der også forhandlinger, der betyder noget for rigtig mange lønmodtageres hverdag. Forhandlerne på det regionale område har netop landet et stærkt overenskomstforlig for de 105.000 regionalt ansatte.
Stort tillykke!
Dette forlig får betydning for løn, arbejdsvilkår, familieliv og fritid for tusindvis af sygeplejersker, radiologer, kost- og ernæringsassistenter, socialpædagoger, social- og sundhedsassistenter, rengøringsassistenter, HK’ere, drift- og teknikpersonale og mange flere på de regionale arbejdspladser de næste tre år – og det vil kunne mærkes i hverdagen.
Forliget viser, at den danske model virker, når parterne tager ansvar og finder løsninger sammen. Og vi skal samtidig huske, hvad der ligger bag, at det overhovedet kan lykkes:
Når lønmodtagerne holder sammen og organiserer sig i fagforeninger, kan de med stor styrke forhandle solide aftaler på plads.
Noget af det, der er opnået i det regionale forlig
- Den samlede økonomiske ramme er på 9,2 procent.
- Generelle lønstigninger på 6,27 procent til alle regionalt lønmodtagere.
- Bedre vilkår for barns sygdom, herunder barns tredje sygedag, og at hjemkaldelsesdagen ikke vil tælle som barns første sygedag.
- Fritvalgsordning, hvor lønmodtagere kan vælge mellem løn, ferie eller pensionsindbetaling. Som noget nyt får ansatte, der ikke har ret til omsorgsdage eller seniordage, en årlig fritvalgsdag som en del af fritvalgsordningen.
- Der skal lyde en kæmpe tak og ros til Forhandlingsfællesskabets formand Mona Striib, FOA, og næstformand Dorthe Boe Danbjørg, DSR samt alle de dygtige forhandlere: Benny Andersen, SL, Lydia Callesen, 3F, Lene Roed, HK/Kommunal, Tanja Nielsen, FOA, Gordon Ørskov Madsen, DLF, Ghita Parry, Kost- og Ernæringsforbundet og Harun Demirtas, DSR
