Der er indgået en aftale med en samlet økonomisk ramme på 9,2 procent, herunder generelle lønstigninger på 6,27 procent til alle regionalt ansatte. Aftalen forbedrer vilkårene ved barns sygdom og indfører en styrket fritvalgsordning med mulighed for ekstra frihed, pension eller løn.
Når lønmodtagerne står sammen i fagbevægelsen, kan vi skabe konkrete forbedringer i hverdagen og sikre stabilitet og udvikling
OK26-gennembrudsforliget sikrer et samlet lønløft på 8,7 procent over tre år til omkring 200.000 statsansatte. Aftalen kombinerer reallønsfremgang med bedre vilkår for børnefamilier, øget fleksibilitet og nye seniordage – og sætter rammen for resten af de offentlige forhandlinger. "Vi tager nogle store skridt fremad med denne aftale", siger hovedforhandler Gordon Ørskov Madsen.
Der er indgået en treårig overenskomst for 200.000 ansatte på det statslige område.
Arbejdsretten slår fast, at offentligt deltids- og fuldtidsansatte skal aflønnes lige ved mere arbejde.
Året er skudt i gang med forhandlinger om en ny overenskomst på statens område. Politiforbundets Heino Hegel forventer forbedringer af reallønnen.
Der skal forhandles overenskomster for offentligt ansatte. Parterne udveksler krav i den kommende uge. Lønmodtagere ønsker sig mere frit valg som i det private.
Dansk Sygeplejeråd går til forhandlingerne med fokus på reelle løn- og pensionsstigninger, større indflydelse på eget arbejdsliv og tydeligere karriereveje. Kravene bygger på input fra mere end 17.000 sygeplejersker over hele landet og blev i dag udvekslet med arbejdsgiverne.
Kommunalt ansatte med børn skal have bedre vilkår i form af ret til at holde fri med løn på barnets første, anden og tredje sygedag. Det er et af de…
Et mere smidigt arbejdsliv med plads til individuelle valg og en mærkbar lønfremgang er hovedkravene fra 50.000 HK’ere i kommuner og regioner.