Forliget er indgået mellem arbejdsgiverne i staten og lønmodtagernes forhandlingsfællesskab i Centralorganisationernes Fællesudvalg (CFU) efter intensive forhandlinger i Finansministeriet.
Hovedforhandler på lønmodtagersiden.
Gordon Ørskov Madsen, formand for Danmarks Lærerforening, lægger ikke skjul på sin tilfredshed med resultatet i en pressemeddelelse på dlf.org:
“Det har været nogle intensive, men gode forhandlinger, og jeg er meget tilfreds med det resultat, vi kan præsentere. Lønnen får et løft, der kan mærkes, vi giver større fleksibilitet, ikke mindst til de erfarne medarbejdere, og bedre muligheder for, at forældrene kan være hjemme med deres børn, når de er syge.”
Aftalen har en samlet økonomisk ramme på cirka 8,7 procent over tre år. Hovedparten af midlerne går til generelle lønstigninger.
Ifølge Gordon Ørskov Madsen er det afgørende, at der både er tale om et økonomisk løft og forbedringer i arbejdsvilkårene:
”Vi tager nogle store skridt fremad med denne aftale.”
Bedre vilkår for børnefamilier
Et centralt element i aftalen er indførelsen af barnets 0. og 3. sygedag. Det giver forældre mulighed for at blive hjemme med syge børn både på hjemkaldelsesdagen og den tredje dag uden løntab.
Det fremhæver Gordon Ørskov Madsen som en af de markante forbedringer:
”Det gælder ikke mindst børnefamilierne, der fremover får mulighed for at være hjemme med syge børn både på hjemkaldelsesdagen og de tre følgende dage…”
Tiltaget skal gøre det lettere at få arbejdsliv og familieliv til at hænge sammen i en travl hverdag.
Forliget indeholder desuden en fritvalgsordning, som giver medarbejderne mulighed for selv at vælge, om en del af midlerne skal bruges til løn, pension eller frihed.
Der indføres samtidig to ekstra seniordage for medarbejdere over 62 år.
Sætter retningen
Som gennembrudsforlig fastlægger aftalen niveauet for de videre forhandlinger på det kommunale og regionale område. Traditionelt danner statens aftale udgangspunkt for de øvrige offentlige overenskomster.
Med aftalen på plads er retningen for OK26 dermed sat: Et samlet lønløft kombineret med øget fleksibilitet og bedre sociale rettigheder.
For de omkring 200.000 statsansatte betyder det, at der nu ligger en treårig aftale, som både adresserer økonomi og hverdagsliv – og som ifølge hovedforhandleren selv markerer et tydeligt skridt fremad.
Kilde: dlf.org