Virkelig godt gået og stort tillykke til alle, der har været med til at lande det nye overenskomstforlig.
Det er en vigtig aftale, som får betydning for løn og arbejdsvilkår i landets kommuner de næste tre år. Den kommer til at kunne mærkes i hverdagen hos social- og sundhedsassistenten på plejehjemmet, anlægsgartneren i den lokale park, pædagogen i børnehaven, læreren i klasselokalet og kontorassistenten på rådhuset.
Jeg ved, hvor meget arbejde, der ligger bag et forlig som det her. Det kræver ansvarlighed, vedholdenhed og vilje til at finde løsninger inden for de rammer, der er lagt.
Men vi skal også huske, hvorfor det her kan lade sig gøre:
Det er, fordi lønmodtagerne står sammen. Fordi de organiserer sig i fagforeninger, der kan forhandle stærke resultater hjem.
Fagbevægelsen er ikke bare en forhandlingsmaskine – vi er en af grundstenene i den danske model og med til at sikre den sunde danske økonomi. Når vi løfter i flok, er vi med til at sikre, at Danmark fortsat er verdens bedste land at være lønmodtager i.
Kæmpe tak og ros til forhandlerne fra Forhandlingsfællesskabet ved formand og forhandlingsleder Mona Striib, FOA, og Benny Andersen, SL, Lydia Callesen, 3F, Lene Roed, HK/Kommunal, Helena Mikkelsen, FOA, Elisa Rimpler, BUPL, Gordon Ørskov Madsen, DLF, Dorthe Boe Danbjørg, DSR og Ghita Parry, Kost- og Ernæringsforbundet.
Forliget lægger sig op ad den ramme, der blev aftalt på det statslige område. Det viser endnu en gang, at den danske model virker. Når parterne tager ansvar, kan vi skabe resultater, der både sikrer stabilitet og udvikling for lønmodtagerne.
Her en oversigt over noget af det, de dygtige forhandlere har opnået:
- Den samlede økonomiske ramme stiger med 9,2 procent.
- Generelle lønstigninger på 6,27 procent til alle kommunale lønmodtagere.
- Bedre vilkår for barns sygdom, herunder barns tredje sygedag, og at hjemkaldelsesdagen ikke vil tælle som barns første sygedag.
- Fritvalgsordning, hvor lønmodtagere kan vælge mellem løn, ferie, seniordage eller pensionsindbetaling.