I den nyeste rapport om fremtidens arbejdspladser 2025 fremhæver WEF, at “kompetencegab og mangel på fagligt talent i arbejdsmarkedet forbliver en central hindring” for europæiske virksomheders succes i de næste fem år.
Ifølge undersøgelsen forventer 54% af arbejdsgiverne, at arbejdskraftmanglen vil forværres – et tal der ifølge ETUC’s kommentar til rapporten er betydeligt højere end det globale gennemsnit.
Fagforeninger har vigtig rolle
Samtidig konkluderer rapporten, at den vigtigste prioritet for arbejdsgiverne er “finansiering til opkvalificering og videreuddannelse.” ETUC understreger, at den grønne og digitale omstilling har gjort det endnu mere nødvendigt, at arbejdsgivere samarbejder med fagforeninger gennem kollektiv forhandling for at kunne forudse og håndtere nye kompetencekrav samt sikre, at ansatte får den nødvendige opkvalificering og uddannelse.
Derfor opfordres EU-Kommissionen til at implementere en specifik såkaldt “Just Transition Directive”, der sikrer fokus på kvalitetsjobs med fair lønninger.
“Bedre jobs til fair løn og fremme af kollektiv forhandling skal være en del af planen for europæisk konkurrenceevne”, siger Ester Lynch, generalsekretær i ETUC og fortsætter:
“Det er essentielt at forudse og håndtere forandringer, sikre at lønmodtagere bliver fuldt uddannet i de færdigheder, som virksomhederne kræver, og samtidig sikre at virksomhederne tilbyder løn og arbejdsforhold, som gør det muligt for dem at tiltrække og fastholde den nødvendige arbejdskraft.”
ETUC: Jobkvalitet er vejen frem
Forskning fra det Europæiske Fagforeningsinstitut har også afsløret, at manglen på arbejdskraft er drevet af dårlige arbejdsforhold.
De industrier, der har sværest ved at rekruttere, tilbyder i gennemsnit 9% lavere løn end de industrier, der er mindst berørt af arbejdskraftmanglen.
“Mens nogle arbejdsgivere måske tager til Davos for at lobbye for flere anti-lønmodtagerpolitikker, viser evidensen fra denne rapport faktisk, at forbedring af jobkvaliteten i Europa er afgørende for vores økonomis succes.”, slutter Ester Lynch
The Future Of Jobs Report 2025
- Teknologisk forandring, geoeconomisk fragmentering, økonomisk usikkerhed, demografiske skift og den grønne omstilling – både individuelt og i kombination – ventes at være blandt de vigtigste faktorer, der vil forme og transformere det globale arbejdsmarked frem mod 2030.
- Future of Jobs Report 2025 samler perspektiverne fra over 1.000 globale arbejdsgivere, som repræsenterer mere end 14 millioner arbejdstagere på tværs af 22 industriklynger og 55 økonomier verden over, for at undersøge, hvordan disse makrotrends påvirker job og kompetencer, samt de strategier, arbejdsgiverne planlægger at følge i perioden 2025-2030.
Kilde: ETUC
