Hvordan kan man skabe en stærk APV-indsats, hvad kræver det at opbygge organisatorisk robusthed, og hvorfor opstår mobning på arbejdspladser? Det er nogle af de emner, du kan blive klogere på i 2018. Læs mere om FTF’s kursustilbud til arbejdsmiljørepræsentanter her.
Optaget på de videregående uddannelser er for første gang faldet. Optaget er faldet med to procent til 65.200 optagne. Det er problematisk, når der på en række områder er mangel på kvalificeret arbejdskraft. Dog er det positivt, at der sker en opbremsning i antallet af studerende med udenlandsk statsborgerskab, da disse har bidraget et en meget kraftig stigning i SU udgifterne og dermed medført et generelt pres på SU’en.
Når studerende skal i praktik, er det første gang, de for alvor bliver testet i praksis i deres fag, og det gør praktikken afgørende for deres faglige udvikling. Derfor har FTF udgivet en guide til det gode praktikforløb sammen med en række andre organisationer.
FTF foreslår forenklinger af den aktive beskæftigelsesindsats, så den baseres på
rammelovgivning og således, at loven giver plads til, at jobcentre og a-kasser kan
give den indsats, der matcher arbejdsmarkedet og den enkelte borger/a-kassemedlem
Medarbejderne skal inddrages og efteruddannes løbende, når ny teknologi indføres på arbejdspladsen: Kun på den måde sikres kvaliteten til gavn for borgerne. Det er budskabet fra Bente Sorgenfrey i ny video fra Disruptionrådet.
Regeringens aftale med Dansk Folkeparti er utilstrækkelig og løser ikke samspilsproblemerne mellem arbejdsmarkedspension og folkepension. Desuden lider aftalen af mangel på initiativer for et bedre arbejdsmiljø, der kan nedsætte de fysiske og psykiske belastninger på arbejdspladserne. FTF har i 11 forslag rejst debat om en bred indsats for bedre vilkår for et bedre arbejdsliv.
Mød minister, forskere og beslutningstagere på konference og deltag i workshops om, hvordan der igen kommer hovedfokus på kerneopgaven, faglighed og motivation i det offentlige.
VEU-ekspertgruppen fremlægger flere gode anbefalinger, bl.a. om en indgang til VEU-systemet, øget brug af RKV, kompetencepanel og partnerskaber for VEU. Det løser dog ikke, at mange medarbejdere med en videregående uddannelse ikke får relevant efteruddannelse. Notatet vurderer de enkelte anbefalinger.
Regeringen nedlægger SKAT og erstatter det med 7 styrelser. Styrelserne spredes rundt i landet. Udspillet giver ikke flere ressourcer til opgavevaretagelsen. FTF mener, der gambles med opgavevaretagelsen. Etablering af 7 styrelser kræver ressourcer og overskud, som den nuværende SKAT ikke har. Dertil kommer at erfaringer med udflytning er, at det betyder store kompetencetab – noget vores skattevæsen ikke har råd til i nuværende situation.
Regeringen og Danske Regioner har med aftalen om økonomien for 2018 givet et lille løft til finansiering af sundhedsområdet, men de rigide krav om årlige stigning i aktiviteten finansieret ved produktivitetsstigning fastholdes. FTF mener, at de fortsat opskruede produktivitetskrav sætter medarbejdernes helbred og arbejdsmiljø under yderligere pres til ugunst for patienterne.