’Sammen skaber vi værdi’- se kampagnefilmen
Se kampagnens helt nye film, hvor medlemmer fra 17 faglige organisationer arbejder sammen om at afsløre kampagnens overskrift ’Sammen skaber vi værdi’ på et 22 meter langt banner.
Vælgerne siger nej til nulvækst
Næsten 60 procent af vælgerne siger nej til nulvækst, viser ny meningsmåling fra Epinion. Godt 70 procent ønsker at øge kvaliteten af de centrale velfærdsområder, men det er ikke muligt, hvis der gennemføres nulvækst og udgiftsstop, viser beregninger. At fastholde velfærden på 2014-niveau vil koste cirka 11 mia. kr. frem til 2020, fordi befolkningen vokser. Velfærd forringes med nulvækst, mener LO og FTF, der fremlægger en række forslag til politikerne frem mod folketingsvalget.
Se hvem der rammes af nulvækst i din kommune
Nulvækst vil koste 32.000 job i det offentlige frem mod 2020. Nyt Danmarkskort viser, hvor mange f.eks. pædagoger, HK’ere, SOSU’ere, 3F’ere, lærere og sygeplejersker der bliver færre af i din kommune og region, hvis der indføres nulvækst. Velfærdsforringelser vil ramme både offentlige og private job, advarer LO og FTF, der repræsenterer 1,5 lønmodtagere.
Sammen skaber vi værdi og modarbejder ulighed
Mens arbejdsgiverne ønsker at skabe mere ulighed, vil FTF og LO det modsatte. "Sammen skaber vi værdi" rummer 22 konkrete politikforslag, der skal sikre gode job til alle og kvalitet i velfærden. Det modarbejder ulighed, skriver jeg i et indlæg på piopio.dk i dag.
Danmark 2030
Danmark vil i 2030 have en større, ældre og mere etnisk blandet befolkningssammensætning. Globaliseringen vil buldre af sted, mens teknologien vil øge vores velstand og revolutionere arbejdsmarkedet. Flere vil få en uddannelse, men spørgsmålet er, om de får den rigtige. Det er resultaterne af en ny omfattende rapport, LO offentliggør i dag.
Svendborg giver lederne ansvar for økonomi og prioriteringer
Svendborg Kommune viser tillid ved at lade lokale ledere overtage en stor del af fordelingen af ressourcerne på daginstitutionsområdet. Resultatet er mindre kassetænkning, mere fleksibilitet og bedre beslutninger til gavn for børnene.
Medarbejderne på jagt efter mere kvalitet for pengene
Tillid til medarbejdernes innovationskraft er et kernepunkt, når fagprofessionelle medarbejdere og ledere i Gladsaxe Kommune udforsker nye samarbejdsformer om komplekse opgaver på tværs af fagligheder. Målet er mere kvalitet. Stort projekt er netop gået i gang med MED-systemet som ankerpunkt.
Tillid kræver masser af ledelse og mod
Overgangen til tillidsbaseret ledelse kræver mod og udholdenhed, men det betaler sig at uddelegere mere ansvar til medarbejderne. Hvis det gøres rigtigt, fører processen til øget faglig stolthed og arbejdsglæde – og derigennem til bedre velfærd. Sådan lød budskabet fra en kommunaldirektør, en HR-chef, en forsker og to medarbejderrepræsentanter, da FTF holdt temasession på Velfærdens Innovationsdag.
Nulvækst rammer alle dele af velfærden
Nulvækst vil betyde 28.000 færre fuldtidsansatte i den offentlige sektor på bl.a. de store serviceområder: børnepasning, skoler, ældrepleje og sundhed. Det viser tal fra hovedorganisationen FTF, der forudser store fyringsrunder.
Stigende efterspørgsel efter uddannet arbejdskraft i kommunerne
Kommunalt ansatte har i stigende grad en videregående uddannelse, mens antallet af kortuddannede og ufaglærte falder. KL forudser stigende efterspørgsel efter uddannet arbejdskraft til stadigt mere komplekse velfærdsopgaver. Det bør få regeringens kvalitetsudvalg til at fokusere mere på professionsuddannelserne, mener FTF.