Personalepolitik

Sådan får man indflydelse

Omkring 60 tillidsfolk og en gruppe ledere fik vigtige redskaber til indflydelse og tillidsfuldt samarbejde med hjem fra intensiv arbejdskonference.

Kommuner mangler vejledning om netchikane mod ansatte

KL har ikke lavet en vejledning til kommunerne om netchikane mod offentligt ansatte, selvom Michael Ziegler lovede det for to år siden: Vi venter på Justitsministeriet, siger KL, mens kommunerne venter på KL. Region Syddanmark har lavet en vejledning. FTF efterlyser en større indsats fra arbejdsgiverne.

Ledere: Tillid giver bedre kvalitet

Et flertal af ledere på FTF’s område mener, at øget tillid giver bedre kvalitet af arbejdet, viser en ny undersøgelse. Leder Mette Sanderhage har længe haft succes med at uddelegere ansvar på baggrund af medarbejdernes faglige interesser.

Nødvendigt at holde sit fag ajour

Dorthe Andersen blev uddannet som ergoterapeut for 25 år siden. For at ajourføre sit fag med de store ændringer der er sket siden, har hun taget en diplomuddannelse. Det har krævet vikartimer.

Ansattes ytringsfrihed skal beskyttes bedre

Regeringen nedsætter et udvalg, der skal undersøge offentligt ansattes ytringsfrihed. Rigtig godt, mener FTF, for behovet er der: 40 procent frygter ballade på jobbet, hvis de åbner munden.

Medarbejdere og ledere skal lære af hinanden

FTF og de andre parter på det offentlige arbejdsmarked har aftalt med regeringen at oprette et Center for Offentlig Innovation. Her skal medarbejdere og ledere i den offentlige sektor få nye muligheder for at lære af hinanden og udvikle nye arbejdsmetoder.

Offentligt ansatte skal inddrages i dokumentation

Borgerne får bedre service, hvis offentligt ansatte får mulighed for at præge den måde, de skal dokumentere deres arbejde på, viser en undersøgelse fra FTF. Tillidsreformen i den offentlige sektor bør give de ansatte mere indflydelse på dokumentationsarbejdet, mener FTF.