Statsministerens tale rammer vigtige udfordringer for børnefamilier og lønmodtagere i en presset hverdag.Stigende priser og svigtende inklusion kalder på politiske løsninger, der kan mærkes her og nu. Men der mangler klare svar på, hvordan vi sikrer en retfærdig og værdig tilbagetrækning for dem med de hårdeste arbejdsliv.
Lønmodtagerne fortjener en klar melding om, hvornår de kan gå på pension – og om, hvordan vi hjælper dem, der må stoppe før tid, fordi kroppen eller hovedet siger stop.
Politikernes opgave nummer ét i 2026 bliver at levere en samlet plan for en retfærdig tilbagetrækning
Vi skal investere i arbejdsmiljø for at skabe tryghed for lønmodtagerne. Alle lønmodtagere skal have det som lærerne på Hastrupskolen - med udsigt til et arbejdsliv, hvor de tror på, at de både kan og vil arbejde indtil pensionsalderen.
Den 36-årige sosu-assistent Yenny er meget bekymret for den stigende pensionsalder. Hun frygter, at et længere arbejdsliv vil tage tid fra hendes familie og føre til nedslidning. FH deler Yennys bekymringer og præsenterer forslaget til fremtidens pensionssystem: "Trygt, retfærdigt og ansvarligt"
Sammen har vi støbt et fælles fundament, vi skal passe på. En ordning, der giver livslang tryghed og styrker fællesskabet.
Finansloven for 2026 indeholder flere positive initiativer, men mangler tryghed for dem, der ikke kan blive på arbejdsmarkedet.
De økonomiske vismænd slår fast, at der er stor forskel på antal leveår på tværs af ufaglærte og akademikere. Det understreger, at der er behov for gode løsninger for lønmodtagere med de længste og hårdeste arbejdsliv, når pensionsalderen stiger, understreger Morten Skov Christiansen.
En folkepensionsalder på 75 år er ikke fiktiv – det er allerede nu fremtidsudsigten for den yngste generation på arbejdsmarkedet.
Andreas og tusindvis som ham mærker hver dag, hvordan arbejdet slider. Retten til at trække sig værdigt tilbage handler om anerkendelse, ikke forkælelse.