Igen i år deltager LO og FTF under Copenhagen Pride for at slå et slag for mangfoldigheden. For fagbevægelsen er det vigtigt at markere, at retten til at være sig selv også gælder når man er på arbejde.
4 ud af 10 homoseksuelle, biseksuelle eller transkønnede oplever ikke eller i ringe grad, at de kan være åbne omkring deres seksualitet på deres arbejdsplads. Ledelse og medarbejdere bør arbejde sammen om at skabe rummelighed, mener LO, FTF og AC, der står bag ny Epinion-undersøgelse. SE FOTOS
Mødet mellem mennesker med og uden handicap skal være ligeværdigt. LO støtter ny strategi, der også involverer arbejdspladserne.
Regeringen stopper lempelige regler for ansættelse af folk med nedsat arbejdsevne i socialøkonomiske virksomheder og har lukket arbejdsgruppe, der skulle finde gode løsninger for folk, der ikke kan arbejde 100 procent. Det giver ingen mening, siger LO-næstformand Ejner K. Holst.
Hver tredje lønmodtager i LO-gruppen har oplevet, at der er blevet talt nedsættende om seksuelle minoriteter på deres arbejdsplads. Det viser en undersøgelse, som LO har lavet for FIU-Ligestilling i forbindelse med Copenhagen Pride Week.