Her er kravene til fremtidens ledere
Kravene til fremtidens ledere er mange og store. FTF tilbyder en hel uge med inspiration, ny viden og debat om ledelse og lederkompetencer.
Kravene til fremtidens ledere er mange og store. FTF tilbyder en hel uge med inspiration, ny viden og debat om ledelse og lederkompetencer.
Arbejdsgivere, lønmodtagere og regeringen forhandler i foråret 2012 om fremtidens arbejdsmarked. FTF går til forhandlingerne for bl.a. at sikre kvalitet i velfærden, godt arbejdsmiljø og for at styrke den danske model. Læs alle nyheder, analyser og notater om trepartsforhandlingerne her.
Forskningsprojektet CLIPS udkommer med et femte nyhedsbrev. Det indeholder blandt andet en række, konkrete case-studier, der handler om samarbejdsdrevet innovation i det offentlige.
FTF’s formand Bente Sorgenfrey blogger nu på ugebrevet Mandag Morgens hjemmeside. I sit første indlæg opfordrer hun til, at Danmark prioriterer sine styrkepositioner og satser på offentlig-privat innovation.
Nye styringsformer i den offentlige sektor bør udvikles og implementeres i dialog mellem politikere, ledere og medarbejdere, viser forskeres arbejde med styring. Brug den viden i den lovede styringsreform, lyder det fra FTF.
Lærere, sygeplejersker, jordemødre og andre FTF’ere er blandt de faggrupper i samfundet, som oftest bliver forstyrret af unødvendigt papirarbejde og uhensigtsmæssige arbejdsgange. FTF vil udvikle styringen af den offentlige sektor i reelle partnerskaber, og det skal slås fast i trepartsaftalen.
Innovationssamarbejder mellem offentlige, private og frivillige organisationer er med til at forebygge kriminalitet. Det mener en af eksperterne bag innovationsprojektet CLIPS, som FTF er med i.
Professionshøjskolerne har et stort og desværre uudnyttet potentiale for at skabe innovation og bedre løsninger i blandt andet den offentlige sektor, viser en ny undersøgelse. Ærgerligt at borgerne skal gå glip af bedre løsninger, mener de tre parter bag undersøgelsen.
Regeringens nye nationale innovationsstrategi skydes nu i gang med fokus på bredt samarbejde og partnerskaber. God ide, mener FTF, der også opfordrer til at sætte medarbejdere og brugere i centrum for strategien.
Der er masser af muligheder i ny teknologi og digitale løsninger. Der findes allerede mange gode eksempler, men også dårlige. FTF efterlyser endnu mere viden om, hvordan medarbejdere og ledelse får det bedste ud af teknik.