Moralsk stress er det du oplever, når du ikke kan handle og udføre dit arbejde ud fra dine egne værdier og moralske fordringer på baggrund af en ydre begrænsning, fx for lidt tid til at tale med patienten eller for lidt tid til at forberede din undervisning – og du samtidig forhindres i at tale åbent om det.
Når ansatte har problemer med stress, føler langtfra alle ledere sig godt rustet til at hjælpe dem med at håndtere det, viser en ny spørgeskemaundersøgelse fra Lederne.
Trepartsaftaler kan sikre reelle løsninger - også i forhold til at få flygtninge integreret på arbejdsmarkedet. Og det har samfundet brug for. Det skriver jeg i dag i Altinget.
Dårligt psykisk arbejdsmiljø koster arbejdsgivere og samfundet milliarder af kroner hvert år i udgifter til sygefravær, tabt produktion mv. Lad os sammen løse problemet i stedet for at negligere alvoren og fralægge sig ansvaret. Det skriver jeg i dag i Jyllands-Posten sammen med Anders Bondo Christensen.
FTF’s formand ser frem til den respektpakke, som justitsministeren nu har fremrykket efter en voldsom tumult på Slagelse Sygehus. Pakken skal også handle om at forebygge vold og trusler mod de offentligt ansatte, mener FTF.
DA skriver i sit blad Agenda og følger op i EkstraBladet, at når folk får ondt i ryggen eller anden form for såkaldt muskel- eller skeletbesvær, så er det sjældent pga. nedslidning på arbejdet! Grov misinformation, siger LO-næstformand Morten Skov Christiansen.
Den 1. januar trådte nye regler om vold efter arbejdstid i kraft. Arbejdsgivere skal fra nu af forebygge vold og trusler mod ansatte uden for arbejdstiden med blandt andet retningslinjer og vejledning.
Regeringen skiftede fra rød til blå. Farven var til gengæld partipolitisk neutral i FTF og LO's fælles valgkampagne. Den nye regering opfandt et nyt værktøj at beskære den offentlige sektor med. Fusionsøvelserne mellem FTF og LO fik grønt lys af medlemmerne. Fagbevægelsen anbefalede et ja til EU-valget - forgæves.
Det er dybt problematisk, når jobcentre udleverer fortrolige, personfølsomme oplysninger om ansatte til deres arbejdsgiver. Arbejdsgiveren har ikke ret til at få aktindsigt i personfølsomme oplysninger i en statusattest fra sygemeldtes læge, der er tiltænkt kommunens jobcenter. Hvis det sker, er det i strid med persondataloven og forvaltningslovens tavshedspligt. Det vurderer FTF.
?Det er uforståeligt og unødvendigt med finanslovens nedskæring på arbejdsmiljøet. Den værste konsekvens er, at man nu fjerner de tilsyn, som er allermest effektive til at sætte ind over for dårligt arbejdsmiljø?, siger LO-næstformand Morten Skov Christiansen.