EU og internationalt

Indsatsområder

EU og internationalt

Lønmodtagernes stemme i EU og internationalt.

Techgiganter buldrer derudaf og tjener ufattelige summer. Samtidig kan alt for mange ikke leve af deres løn.

Også i Danmark mærkes presset fra udenlandsk arbejdskraft og udbredelse af usikre ansættelsesvilkår. FH kæmper i EU og på globalt plan for at styrke lønmodtagerne.

Det er en kerneopgave for Fagbevægelsens Hovedorganisation at sikre danske lønmodtagere en stærk stemme i den europæiske beslutningsproces.

Ligesom international solidaritet og kampen for lønmodtageres rettigheder på globalt plan er en vigtig opgave for fagbevægelsen.

EU har indflydelse på dit arbejdsliv.

Mange regler fra EU er med til at værne om vores arbejds- og ansættelsesvilkår herhjemme, fx direktiver der sikrer et sundt arbejdsmiljø. Love og regler fra EU er også med til at fremme et mere solidarisk og retfærdigt Europa. Europæisk fagbevægelse holder for tiden skarpt øje med, at forhandlingerne om Brexit ikke fører til dårligere vilkår for arbejdstagerne i EU.

Samtidig er det vigtigt at arbejde for, at EU-lovgivning ikke udhuler den danske forhandlingsmodel. Derfor er Fagbevægelsens hovedorganisation altid opmærksom på at sikre, at EU’s love og regler kan implementeres via de danske overenskomster.

Retfærdigt og solidarisk EU
Vi skal have udviklet fælles spilleregler og globale aftaler for multinationale selskaber, så arbejdstagerne i alle lande er sikret ordentlige vilkår og rettigheder. Ved at styrke forhandlingssystemerne i andre lande, er vi med til at skabe et værn mod, at danske vilkår presses af udenlandsk arbejdskraft.

FH vil arbejde for, at respekten for parternes forhandlingsret skal udbredes ude i verden. Især skal EU’s medlemslande ikke konkurrere på dårlige løn- og arbejdsvilkår.

Demonstration: Papskilt med teksten: Green_not_greed

Ugen i EU – Uge 51: Et stærkt socialt Europa, nyt regelsæt for digitale tjenester og bæredygtig virksomhedsledelse

På et møde i Parlamentet blev Kommissionens kommende handlingsplan om den sociale søjle drøftet. Kommissionen offentliggjorde Digital Services Act og Digital Markets Act, og en EFS-rapport viser, at løs-ansatte, midlertidigt ansatte og falske-selvstændige platformsarbejdere er stillet dårligt i flere EU-lande under COVID-19 pandemien. Bliv opdateret på den seneste uges nyheder fra EU her.

Brexit: FH støtter EU’s noget-for-noget krav til Storbritannien

Hvis Storbritannien skal have toldfri adgang til EU’s markeder efter Brexit, må briterne acceptere EU’s regler om bl.a. arbejdstagerrettigheder, arbejdsmiljø og statsstøtte. ”Vi kan ikke acceptere, at britiske virksomheder får konkurrencefordel ved at slække på fx lønmodtagernes arbejdsmiljø”, siger FH’s næstformand Bente Sorgenfrey.