Udstationering af arbejdskraft og brugen af tredjelandsborgere er igen kommet i fokus i EU. En ny fælles indsats fra Den Europæiske Arbejdsmarkedsmyndighed (ELA) viser, at problemerne med snyd og omgåelse af regler fortsat er udbredte på tværs af medlemslandene.
Op til påske gennemførte ELA en koordineret inspektionsindsats i 18 europæiske lande – herunder Danmark – med over 2.000 virksomheder under lup. I mere end 700 tilfælde blev der konstateret mistanke om brud på arbejdsmarkedsreglerne.
Fakta
- 20 pct. af udstationeringerne i EU involverer tredjelandsborgere
- Hver tredje udstationerede lastbilchauffør er tredjelandsborger
- I 700 ud af 2.294 inspicerede virksomheder fandt ELA mistanke om regelbrud
Inspektionerne afslørede blandt andet uautoriseret arbejde, manglende overholdelse af udstationeringsregler og tilfælde, hvor ansatte formelt er registreret i ét EU-land, men reelt arbejder i et andet. Særligt brugen af tredjelandsborgere går igen i mange af sagerne.
Tredjelandsborgere i centrum
Ifølge forskning fra KU Leuven spiller tredjelandsborgere en stadig større rolle i udstationering inden for EU – og det skaber nye udfordringer.
Forsker Wispelaere peger på, at virksomheder i stigende grad bruger udstationering strategisk som en del af deres forretningsmodel. Ved at ansætte tredjelandsborgere i EU-lande med lavere adgangsbarrierer kan virksomheder efterfølgende udstationere dem til andre lande, hvor arbejdet udføres.
Et eksempel er Slovenien, hvor langt flere tredjelandsborgere bliver udstationeret til andre EU-lande, end der arbejder i landet selv. Her udgør tredjelandsborgere 63 procent af de udstationerede, mens de kun udgør 14 procent af arbejdsstyrken nationalt.
Ifølge forskningen forstærker denne praksis kendte problemer som udeklareret arbejde og manglende overholdelse af regler.
Behov for stærkere håndhævelse
ELA understreger, at bedre koordinering mellem EU-landene er afgørende for at håndhæve reglerne effektivt. Netop grænseoverskridende samarbejde er et af myndighedens vigtigste redskaber.
I FH mener vi, at sagen endnu en gang viser, at arbejdskraftens frie bevægelighed ikke fungerer på fair vilkår i praksis.
Derfor ser FH frem til, at EU-Kommissionen til september fremlægger en ny mobilitetspakke med fokus på fair bevægelighed og bedre håndhævelse af reglerne.
Læs mere om ELA’s inspektioner
En fælles EU-indsats har sat fokus på udbredt snyd og brud på arbejdsmarkedsregler.
Inspektionerne viser, at problemerne går på tværs af lande og brancher – også hvor arbejde formelt er registreret. Særligt grænseoverskridende arbejde og tredjelandsborgere udfordrer håndhævelsen.
- 2.294 virksomheder blev inspiceret i en fælles EU-aktion
- 5.239 arbejdstagere blev kontrolleret 18 EU- og EFTA-lande deltog i indsatsen
- Over 700 tilfælde med mistanke om brud på reglerne blev identificeret
- Der blev fundet uautoriseret beskæftigelse af tredjelandsborgere
- Sager omfattede også falsk selvstændighed og social dumping
- Arbejdere var registreret – men fik ikke fuld løn eller alle timer registreret
- Virksomheder registrerede ansatte i ét land, men lod dem arbejde i et andet
- Der blev fundet fejl og snyd i udstationeringsdokumenter
- I alvorlige tilfælde blev arbejdet stoppet på stedet pga. brud på regler
