EU-Domstolen afsagde i dag en vigtig dom, der fastslår, at EU ikke må blande sig i, hvordan vi i Danmark fastsætter løn og arbejdsvilkår. Det er – og bliver – et nationalt ansvar.
Det er en klar sejr for den danske aftalemodel, som bygger på respekt for forhandling, aftaler og samarbejde mellem lønmodtagere og arbejdsgivere.
Det er ikke blot en tradition, men selve fundamentet for vores arbejdsmarked.
Selv om jeg gerne havde set hele direktivet bortfalde, er dommen afgørende. Den sætter en tydelig grænse for, hvor langt EU kan gå – og bekræfter, at danske overenskomster fortsat skal forhandles herhjemme.
LÆS OGSÅ: Et vigtigt resultat for Danmark med EU-dom om mindsteløn
Når EU bevæger sig ind på områder, der hører under national beslutningsret, må vi sige fra. Og det gjorde vi – i fællesskab mellem fagbevægelsen, arbejdsgiverne og regeringen.
Vi vandt ikke alt, men vi vandt det vigtigste: Retten til fortsat selv at bestemme over løn og vilkår på det danske arbejdsmarked.
Dommen sender et klart signal: Den danske aftalemodel står fast – og EU’s grænser er nu trukket tydeligere end før.
