Mobning og chikane hører på ingen måde hjemme på en arbejdsplads. Uanset årsagen. Men vi skal heller ikke være bange for at diskutere med hinanden. Det er naturligt at tale med sine kolleger om valg af fagforening. Det må ikke være tabu. Så længe nogle gerne vil have de rettigheder, der er forhandlet hjem gennem overenskomsterne, uden at betale for dem – så må der også være plads til åbent at diskutere uenighederne.

De to konservative folketingsmedlemmer Mads Andersen og Niels Flemming Hansen klager d. 19/4 i Berlingske over, at virksomheder, der er i lovligt varslet konflikt med deres medarbejdere, ikke kan modtage lønkompensation. Men dette skyldes, at de bliver ramt af neutralitetsprincippet, og det gir god mening.

Overenskomstforligene for de kommunalt, regionalt og statsligt ansatte er godkendt. Forliget for det statslige område blev godkendt i går – forliget for kommuner og regioner er netop blevet godkendt her til formiddag. Sygeplejerskerne går nu videre selv efter deres nej til forliget.

Retten til at organisere sig er ukrænkelig i Danmark – også for udlændinge. Det viser en sag, som FH har vundet for 3F om fyring af to portugisiske brobisser på den nye Storstrømsbro. ”Retten har sendt et kraftigt signal om, at alle arbejdstagere i Danmark har ret til at organisere sig. Sagen er vigtig for de store anlægsprojekter herhjemme, hvor arbejdet primært bliver udført af udenlandsk arbejdskraft – men det er beskæmmende, at vi overhovedet skal føre den slags sager”, siger Lizette Risgaard.

Et år er gået siden statsminister, Mette Frederiksen første gang lukkede landet ned for at holde coronaepidemien i skak. Lige nu giver vaccinerne os et håb om, at der er lys for enden af corona-tunnelen. Men vi må ikke glemme, at der stadig venter et stort arbejde med at få økonomien og beskæftigelsen tilbage på sporet.