Konflikter og sympatikonflikter er ikke nye eller kontroversielle opfindelser. De er lovlige og har eksisteret i over 100 år – og er en grundlæggende del af den danske model og aftalt mellem arbejdsmarkedets parter. De er lønmodtagernes modvægt til arbejdsgivernes mulighed for at lockoute medarbejdere samt udøve deres ledelsesret. Derfor er det værd at have dette for øje, når gule fagforeninger, visse arbejdsgivere samt visse politikere ønsker at ændre på denne ligevægt mellem lønmodtagerne og arbejdsgiverne. Læs her en forklaring på de lovlige konflikt-redskaber og dyk ned i vores Q&A om emnet.