Regeringen, S, DF, SF og De Radikale har i dag indgået en fornuftig aftale om en enklere beskæftigelsesindsats. Hermed bliver det lettere for både ledige og medarbejdere at forstå reglerne, og det giver samtidig mere ansvar til a-kasserne.
FTF finder det positivt, at et nyt lovforslag forsøger at begrænse arbejdsgivers adgang til sygemeldtes lægelige helbredsoplysninger. Men desværre åbnes fortsat for, at fortrolige oplysninger om sygemeldte sendes til arbejdsgivere, der har ”økonomiske interesser” i sagen.
Danmark er blandt de lande i EU med de sundeste offentlige finanser. Alligevel har vi med budgetloven givet os selv det strammest mulige krav til, hvor stort underskuddet på det offentlige budget må være. Og det er strammere end det, EU har tildelt os. Det er der nu mulighed for at rette op på, når budgetloven skal revideres i det kommende folketingsår.
Op til regeringens Sammenhængsreform lancerer FTF 40 forslag og 13 principper til en bedre offentlig sektor, der sætter borgerne og velfærden i centrum. Forpligtende partnerskaber mellem politikere, ledere og medarbejdere er et kernepunkt i udspillet.
FTF er begejstret for nyt initiativ fra uddannelses- og forskningsministeren, der vil give de videregående uddannelser en teknologisk upgrade. FTF sender forslag til ministeren, så uddannelserne og de studerende bliver klar til arbejdsmarkedets digitale krav.
Offentlige medarbejdere kløjes i meningsløse mål og styringsredskaber, viser ny undersøgelse. Både undersøgelsen og ny forskning viser, at der er meget at vinde ved medarbejderinddragelse.
- Det er lidt af en gåde, at bekymringen for mangel på arbejdskraft fylder så meget i den offentlige debat. En afdæmpet lønudvikling afslører nemlig, at vi har flere ledige hænder. Lad os udnytte potentialet i den danske arbejdsstyrke, i stedet for at se til udlandet, skriver Allan Lyngsø Madsen, cheføkonom i LO.
Igen i år deltager LO og FTF under Copenhagen Pride for at slå et slag for mangfoldigheden. For fagbevægelsen er det vigtigt at markere, at retten til at være sig selv også gælder når man er på arbejde.
Ny undersøgelse slår fast, at alt for mange LGBT+’ere ikke tør være åbne på deres arbejdsplads. Medarbejdere og ledelse bør sammen sikre arbejdsmiljø og inklusion mener FTF, PROSA og tillidsrepræsentant.
FTF og LO deltager igen i år på Copenhagen Pride for at hylde rummelighed på arbejdsmarkedet. Indsatsen er samlet under det fælles OK-mærke – i en særlig regnbuefarvet udgave. Alle medlemmer og medlemsorganisationer inviteres til at deltage i fællesarrangementer og optog.